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合同没履行，起诉要求赔偿该怎么做[律师回复] 结论： 合同未履行起诉要求赔偿，需依次收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交材料立案缴费、参加庭审，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 根据我国民法典等相关法律，合同签订后双方都应按约定履行义务。对方未履行合同属于违约行为，受损方有权要求赔偿。收集证据是为了证明合同和违约事实以及自身损失，这是胜诉的基础。起诉状则要清晰表达诉求和理由，让法院明确案件情况。确定管辖法院保证案件能在合适的法院审理。提交材料立案缴费启动诉讼程序。庭审中各方陈述事实、出示证据，这是查明真相的环节。若胜诉而对方不履行判决，申请强制执行是保障权益实现的有效手段。若在合同未履行起诉赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士进一步咨询。律图福建
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可撤销合同的撤销时间是多久[律师回复] 不同情形下撤销权行使的时间和方式有明确规定。重大误解当事人应在知道或应当知道撤销事由起九十日内行使；受胁迫当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使；因欺诈、一方利用对方危困状态等致显失公平的，当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内可行使。同时，自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。且撤销权要通过向法院或仲裁机构提出，以诉讼或仲裁方式行使。 解决措施和建议： 1.当事人应及时关注自身权益，在知晓撤销事由后尽快评估是否行使撤销权，避免错过时间。 2.若需行使撤销权，要尽快收集相关证据，向法院或仲裁机构提交，合法维护自身权益。 3.日常民事活动中应保持谨慎，了解自身权利义务，降低因重大误解、欺诈等失去权益的风险。律图莆田
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律师说法·合同事务
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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