工伤赔偿 法律问答
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没有住院能申请工伤认定吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，很多人存在一个误区，觉得没住院就不能申请工伤认定，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故受伤或患职业病，判断是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。 按照相关规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定得准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 能不能申请工伤认定，不是看住没住院，关键是职工受到的伤害是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。只要符合这些条件，就算没住院，也能依法去申请工伤认定。 法律建议：职工在工作中受伤后，不管住没住院，都要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。同时要在规定时间内提出申请，避免错过期限。本地优选咨询...
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个人申报工伤要什么材料，想了解如果工伤认定不通过，我该怎么办？[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。福建泽良律师...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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