工伤赔偿 法律问答
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工作时间内因病致残算不算工伤[律师回复] 工作时因病致残，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。要是只是在上班时因病致残，没出现死亡或48小时内没抢救过来的情况，一般不能认定工伤。 但要是职工得的病是因为工作引起的职业病，就算没死亡，也能认定为工伤。职业病就是劳动者在工作里，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。 简单来说，工作时因病致残，如果符合职业病认定标准，就能申请工伤认定；要是普通疾病致残，又没达到“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，通常不能算工伤。 要是遇到这种情况，职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况给出认定结果。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询，避免耽误申请。律图福州
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已申请的工伤，要怎样撤回[律师回复] 想撤回工伤认定申请，这是被允许的，但有不少要留意的地方。依据《工伤保险条例》，工伤申请人提出申请后能撤回。 通常，申请人（像用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织）要向当初交申请的社会保险行政部门提交书面撤回请求。在这份书面请求里，得清楚表明撤回意愿、申请事项，还要把撤回原因说详细。 社保部门收到撤回申请后会进行审核，审核通过，工伤认定程序就会终止。这里有个重要风险点，撤回申请后，就不能基于同一次事故伤害，以相同事实和理由再次申请工伤认定了。 所以在决定撤回前，申请人得好好考虑各种情况，仔细权衡利弊，保证自身合法权益不受损。要是拿不准主意，建议找专业律师咨询，避免因撤回申请给自己带来不必要的损失。律图福州
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怎样认定工亡职工无劳动能力的亲属[律师回复] 1、要确定工亡职工没有劳动能力的亲属，得按照相关法律和规定，从范围和条件这两方面来判断。 2、先说范围。按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，要是工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女还有兄弟姐妹，平时主要靠工亡职工养着，那他们就能按规定申请供养亲属抚恤金。 3、而在条件认定上，关键得是“没有劳动能力”。一般得做劳动能力鉴定才能确定。下面几种情况可以认定为没有劳动能力： - 设区的市级劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准做鉴定，被鉴定为一到四级伤残的，就属于完全丧失劳动能力了。 - 工亡职工的配偶，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的父母，男性年满60周岁、女性年满55周岁。 - 工亡职工的子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。 - 工亡职工的子女已经去世或者完全没了劳动能力，他的孙子女、外孙子女还不到18周岁。 - 工亡职工的父母都去世或者完全没劳动能力了，他的兄弟姐妹还不到18周岁。 法律行业在认定工亡职工供养亲属这类工作中，未来可能会借助更先进的技术手段来辅助劳动能力鉴定，提高鉴定的准确性和效率。同时，随着社会发展，对于供养亲属范围和条件的规定也可能会根据实际情况调整更新，以更好地保障相关人员的合法权益。平台优选咨询...
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你好，我受伤时拍片没显示骨折，但是7周后复拍显示陈旧性骨折，这种工伤判罚会怎么判[律师回复] 你好，工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。福建泽良律师...
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上下班途中遇交通意外工伤认定标准如何[律师回复] 上下班途中遇交通意外，认定工伤有这些标准。 时间和路线得合理。“上下班途中”指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。像职工下班后顺道去菜市场买菜再回家，只要路线和时间合理，也算上下班途中。 事故责任有讲究。职工在交通意外中不能负主要责任，一般看交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果职工被认定负主要责任，比如闯红灯引发事故，就不能认定为工伤；要是无责任、次要责任或同等责任，满足其他条件就能认定工伤。 事故类型有限制。交通意外需是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 符合这些条件后，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内提出申请。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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