土地房产 法律问答
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若房东不降房租违约要怎样处理[律师回复] 房东不降低房租，不一定就构成违约，得先看看租赁合同里有没有关于降房租的约定。 要是合同明确规定了在特定情形下房东应该降低房租，可房东却拒绝这么做，那房东的行为就算违约了。这时候租户可以要求房东承担违约责任。具体可以这样做：首先尝试和房东协商，让房东按照合同约定降低房租，并且承担合同里规定的违约责任，比如支付违约金。要是协商没有结果，租户可以收集一些相关证据，像合同文本、和房东的沟通记录等，然后给房东发书面的催函，要求房东履行合同。如果发了催函房东还是不履行，租户就可以向法院提起诉讼，请求法院判决房东按照合同约定降低房租，同时承担违约责任，赔偿自己的损失。 如果合同里没有关于降房租的约定，那房东拒绝降房租就是他的合法权利，不构成违约。租户不能强行要求房东降房租，不然租户自己的行为可能就构成违约了。在这种情况下，双方可以友好地商量降房租的事情，但不能因为商量不成，就追究对方的违约责任。福建法务
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租客遇二房东签合同欺瞒情况怎么解决[律师回复] 1、租客要是碰到二房东签合同时故意隐瞒情况，有办法来解决。要是二房东在签租赁合同时，有意不说明关键情况，像没得到原房东允许就转租，或者不告诉房屋有大问题等，这就算是欺诈了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人用欺诈手段，让对方在没按自己真实想法的情况下签了合同，那被欺诈的人能找法院或者仲裁机构把合同撤销。所以租客在知道或者应该知道能撤销合同的事儿起一年以内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份租赁合同。 2、合同撤销之后，二房东得把租客交的租金、押金这些费用还回去。要是二房东的欺诈行为让租客有损失，比如租客搬家花了钱、重新找房子多花了钱，租客能要求二房东赔偿。 3、要是二房东的欺诈行为还没到能撤销合同的程度，但还是让租客有损失了，租客可以按照合同里的约定或者法律规定，让二房东承担违约的责任。 4、租客处理这类事儿的时候，要留意收集相关证据，像合同、聊天记录、电话录音、房屋情况照片等，这样维权的时候就能证明二房东欺诈和自己的损失。现在法律越来越重视保护租客权益，未来在处理这类二房东欺诈问题上，可能会出台更详细、更有利于租客的规定，所以租客遇到问题要积极维权。本地优选咨询...
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提前退租给房东带来损失怎样处理[律师回复] 提前退租给房东带来损失，常见处理方式如下： 先看租赁合同里怎么说。一般合同会对提前退租的违约责任作出规定，要是有明确约定，就按合同来。像合同约定提前退租要付一定金额违约金，那租客就得按这个金额付给房东。 要是合同没约定违约责任，房东有权让租客承担提前退租造成的实际损失。实际损失包含寻找新租客期间的租金损失，以及因房屋闲置产生的物业费等额外费用。房东得对实际损失进行举证，比如提供租金差价、房屋空置时间证明等证据。 租客提前退租要及时通知房东。若没及时通知使房东损失扩大，租客要赔偿扩大部分的损失。但要是房东没采取适当措施导致损失扩大，就不能就扩大的损失索赔。 如果双方就赔偿问题协商不下来，可以通过调解、仲裁或诉讼解决。调解可找第三方中立机构；仲裁得合同中有仲裁条款才行；诉讼是向有管辖权的人民法院提起，由法院根据事实和证据判决。本地法律顾问...
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你好，我是商户，租了房东一楼店面包括一楼一整层，之前房东说二楼不会租，现在二楼租给托教，平时我们周一到周五不用，把门关着，我们不在这，没有安全问题，现在二楼要上去他就是要通过我们一楼店面进去，并且再我们周一到周五不在这的时候，使用我们租赁的场地，附近房东租赁出去的二楼，人家的通行都是没有经过人家一楼店面，是在屋外另行搭建楼梯上二楼，现在房东说我们一楼店面的门就该是公共的，就应该让她们通行上二楼，OK 我们也愿意退一步，让她们通行，但现在她们还使用我们的场地，这是合规的吗？我们提出几点解决方案：1、我们退租一个店面只租一个店面（我们租赁有两个店面，是全通的），让房东把两个店面隔起来，另一个店面房[律师回复] 你租的是一楼整层，使用权归你，二楼托教没有独立通道也不能当然占用你的场地。通行只能必要、合理，不得营业、堆放或影响你。你可书面要求房东和托教停止占用、恢复原状并赔偿；若同意通行，签补充协议，限定路线、时段、人员，不得使用你店内区域，否则加租或由房东另建外楼梯。谈不成可起诉排除妨害、减租或解约，退租隔断也可谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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