工伤赔偿 法律问答
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厦门-王俊...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤员工对自身过错是否要负责任[律师回复] 结论： 我国工伤认定实行无过错责任原则，员工一般不因自身过错影响工伤认定及待遇享受，仅在法定排除情形下不得认定为工伤或视同工伤。 法律解析： 工伤认定遵循无过错责任原则，员工只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在一定过错，通常也能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》规定情形的，都可认定为工伤。而只有当员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时，才不能认定或视同工伤。所以，一般来说工伤员工无需为自身过错在工伤认定及待遇享受方面负责。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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2025年11月7号第一次上班走路有点坑洼扭了下无感觉无痛走路正常上班，上班二小时左右不舒服有在那用药，11月14号去医院没拍片医生说没必要理疗针灸烤灯说慢慢养就好，后面确实更好有正常干活上下机台干体力活，12月25号零辰干活站姿不好或用力过猛脚底踏板又有凸起扭到了，当时感觉疼痛下机台走路不稳有跟两同事讲脚扭疼痛工作有交接了下未下班，12月27号去医院拍片发现骨折后跟领导讲他说要问下，之后说过太久报不了工伤叫我如果疼痛请病假。后来请了三周病假又继续上班，现在还脚痛未恢复。12月底那次能算工伤吗[律师回复] 12月底那次脚扭疼痛是不是25年11月扭到所导致的？如果是，你要提供证据证明的，单纯工作中受伤是属于工伤，但是上班路上自己不小心扭到难以认定为工伤。严卫其律师
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