劳动纠纷 法律问答
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厦门-苏南...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪淑...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-郑涵律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三方派遣被退回劳动者怎么维权[律师回复] （一）当退回原因符合派遣协议约定和法律规定，例如劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法解除劳动合同，劳动者此时无法获得经济补偿，应接受合法的处理结果。 （二）若退回不合法，像用工单位因自身经营原因随意退回且不符合法定情形，劳动者可要求派遣单位继续履行劳动合同。 （三）若派遣单位因不合法退回而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （四）维权途径上，劳动者可先与派遣单位、用工单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳务派遣适用的岗位是哪些[律师回复] 1.劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，使用此类岗位派遣劳动者，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。同时，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，不能超过用工总量一定比例。 2.解决措施与建议：用工单位应明确岗位性质，准确界定临时性、辅助性、替代性岗位，避免违规使用劳务派遣。在确定辅助性岗位时，严格遵循民主程序，保障职工参与权。建立用工台账，实时监控劳务派遣用工比例，确保符合规定。律图龙岩
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劳务派遣工更换公司赔偿方式是什么[律师回复] （一）若派遣单位主动解除或终止劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者要及时与派遣单位沟通，明确工作年限和应得经济补偿金额，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。 （二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若因自身过错被更换公司，劳动者应反思自身问题，若对更换公司有异议，可查看劳动合同中相关条款，判断是否合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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