劳动纠纷 法律问答
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厦门-苏南...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厦门-王俊...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠物业费时可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 欠物业费的事儿，是不能用劳动仲裁来解决的。劳动仲裁是专门处理用人单位和劳动者之间劳动争议的法定办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包含因确认劳动关系，还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。 而物业费纠纷属于民事合同纠纷，是业主和物业服务人因为物业服务合同产生的合同纠纷。 要是业主拖欠物业费，物业服务人有几种解决办法。首先可以双方协商，好好跟业主沟通，让他们清楚自己的缴费义务，也了解物业服务的具体内容，这样促使业主把欠费交上。 要是协商不成，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方来帮忙调解，第三方从中斡旋，说不定问题就能解决。 如果前面两种办法都行不通，物业服务人还能去法院起诉。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求业主把拖欠的物业费交上，还能要求支付违约金等费用。所以，遇到物业费纠纷，可别选错了解决途径，劳动仲裁在这儿可不管用。律图泉州
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申请劳动仲裁会不会出现不立案情况[律师回复] 申请劳动仲裁有不立案的可能性。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会要在收到仲裁申请的五天内，确定是否受理。以下几种情况会让仲裁委不予立案。 申请人与案件无直接利害关系时，仲裁委不会立案。因为劳动仲裁申请人得是和案件有直接利益关联的劳动者或用人单位，主体不适格就无法立案。 没有明确的被申请人，仲裁委也不会受理。提交仲裁申请时，要明确对方当事人的身份信息，像准确名称、地址和联系方式等都要写清。 仲裁申请缺乏具体的请求和事实、理由，也可能不被立案。申请中要清晰说明希望仲裁委裁决的具体事项，以及支撑请求的事实依据和理由，内容模糊或不完整都不行。 仲裁委有自己的管辖范围，申请的争议不在其管辖内，就不会被受理。 劳动争议申请仲裁有时效规定，无正当理由超过时效，仲裁委也可能不立案。 要是对仲裁委的不予立案决定不服，可在收到不予受理通知书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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仲裁中公司伪造证据应怎样解决[律师回复] 1、公司在仲裁里要是伪造证据，当事人有不少解决办法。要是发现公司伪造证据，当事人可以立马在仲裁的时候跟仲裁庭提出意见。因为按照法律，证据得是真实、合法且和案子有关联的。当事人跟仲裁庭讲清楚证据是假的，并给出理由、线索或者初步的证据。仲裁庭会核实证据的真假，如果确定是伪造的，就不会采用这个证据。 2、除了向仲裁庭提异议，当事人还能让对方为伪造证据的行为承担法律后果。按有关法律，要是在仲裁时故意提供假证据还虚假陈述，影响仲裁正常进行，仲裁机构有权力进行处罚。要是伪造证据的情况严重，触犯了刑法里伪证罪等罪名，当事人可以向司法机关告发，让法律追究对方的刑事责任。 3、要是因为对方伪造证据，导致仲裁结果出错，当事人可以在规定时间内向法院申请撤销或者不执行这个仲裁结果。法院会仔细审查，要是发现仲裁依据的证据是假的，就会依法做出公正的判断。从法律行业发展看，未来对于仲裁中伪造证据的打击可能会更严格、更规范，保障当事人合法权益。律图泉州
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申请劳动仲裁要工资时能否要误工费[律师回复] 在申请劳动仲裁索要工资的时候，通常是没办法主张误工费的。 误工费一般出现在侵权损害赔偿纠纷里，是受害人因为人身受到伤害，没办法正常工作，从而遭受的收入损失。而劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，像支付工资、经济补偿、赔偿金这些才是常见的诉求。 在劳动仲裁里，要是劳动者因为用人单位拖欠工资等行为去主张权利，一般能要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资，还有没签书面劳动合同的双倍工资等，也可能获得法律规定的经济补偿或赔偿金。这些都是依据劳动关系和劳动法律法规来的，和侵权责任里的误工费不是一回事。 但有一种特殊情况，如果劳动者能证明是用人单位的违法行为让自己人身受到损害，进而有了误工损失，并且这个纠纷符合侵权责任的条件，那么劳动者可以另外提起侵权之诉来要误工费。不过这就不属于劳动仲裁的受理范围了。 法律建议：劳动者在遇到工资问题申请劳动仲裁时，要明确劳动仲裁的受案范围，别把误工费和劳动纠纷诉求弄混。如果真有人身损害导致误工，要及时收集相关证据，走侵权诉讼途径来维护自己的权益。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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