劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
厦门-苏南...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪淑...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈聪...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁结束后不提起诉讼会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁的结果出来后，要是没在法律规定的时间内去法院起诉，不同类型的仲裁裁决产生的实际约束效果完全不一样，大家要先分清手里拿到的裁决属于哪一类，别稀里糊涂错过该走的程序。 按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的规定，劳动仲裁裁决本身就分两种类型，一类是专门针对小额劳动报酬、法定经济补偿这类争议的终局裁决，这类裁决从出具盖章当天就自带法律效力的雏形，劳动者要是从收到文书当天起十五天内没去法院起诉，后续就不能再就同一件劳动争议去走诉讼流程，等期限过完，这份裁决直接具备强制执行力，单位没按要求付钱的话劳动者可以直接去法院申请强制执行。 做出终局裁决的用人单位没有普通的起诉资格，只能在收到裁决的三十天内搜集好法定的违规证据，去对应的中级法院申请撤销这份裁决，要是超了这个时间没提交申请，后续就必须按裁决内容履行全部义务，不能再以不服结果为由拖延推脱。 另一类是针对普通劳动争议的非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，任何一方对结果有异议，都要在收到裁决文书的十五天内去法院提交起诉材料，只要有一方在规定时间内启动诉讼，这份裁决就全程不生效，案件后续直接由法院重新审理裁判。 所有超期没起诉的情况，都会直接让对应裁决正式生效，当事人直接失去就同一争议向法院提出实体主张的机会，后续名下财产可能被法院直接划扣、查封，日常出行征信也可能受到相应限制。大家拿到仲裁裁决的第一时间就可以先翻到文书末尾，看清楚上面标注的裁决类型和对应的权利行使期限，提前准备好相关材料算好时间节点提交。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
诉前进行劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，诉前准备好材料很关键。以下是劳动仲裁需要准备的材料。 身份信息材料不能少。申请人得准备自己的身份证复印件，要是被申请人是用人单位，就得准备其工商注册登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。 仲裁申请书也很重要。要写清楚双方的基本信息，像姓名、性别这些，还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证人的信息。 证据材料是核心。得准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证等。要是主张加班费，就得有加班时间的证据；主张经济补偿，就得有用人单位解除劳动关系的通知。 最后要填送达地址确认书。准确填写接收仲裁文书的地址和电话，保证仲裁机构能及时送达。 准备材料时，要保证真实有效，按仲裁机构要求的格式和份数提供。要是对某些材料准备有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
15个月未签劳动合同还能否申请仲裁[律师回复] 在工作中没签劳动合同，劳动者可申请仲裁来维权。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工那天起超过 1 个月不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这样规定是为保护劳动者权益，让单位规范用工。 要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那单位要在用工 1 个月内签。要是一直没签，从第 2 个月到满 1 年这段时间，单位要付双倍工资。满 1 年后，就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。 即使工作 15 个月，劳动者也能申请仲裁要双倍工资，但仲裁有时间限制，一般从当事人知道权利被侵害那天开始算。对于没签合同的双倍工资仲裁时效，各地认定不一样，有的地方分段算，有的地方整体算。 劳动者要是想申请仲裁，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可进一步咨询专业人士。福建法务
5解答 4.9w浏览 -
劳动人事仲裁结果出来后该如何处理[律师回复] 劳动人事仲裁结果出炉，后续该怎么办是很多人关心的问题。下面就不同情况给大家说说处理办法。 要是双方都对仲裁结果没意见，而且裁决书不属于终局裁决，那么被裁决的一方得在规定时间内自觉履行裁决内容。这就好比咱们日常承诺别人的事儿，得说到做到。要是过了时间还不履行，另一方就可以去法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让对方履行。 要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，对于非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能去有管辖权的法院起诉。一旦起诉，之前的仲裁裁决就暂时不算数了，案子会进入法院的审理程序，最后由法院来判决。 对于终局裁决，劳动者要是不服，能在规定时间去法院起诉。但用人单位不能直接起诉，不过在一些法定情况下，比如仲裁适用法律错误、仲裁委没有管辖权等，用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方就可以去法院接着处理这个劳动争议。 建议大家遇到劳动人事仲裁，一定要熟悉这些法律流程，根据自己对结果的态度，依法选择合适方式维护自己的权益，避免自身利益受损。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9356
181****7114
186****8279
