劳动纠纷 法律问答
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员工有心肌缺血情况会被单位辞退么[律师回复] 1、通常来讲，单位不能仅仅因为员工有心肌缺血的状况，就把这名员工辞退。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生了病，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期内，单位不能因为劳动者没法胜任工作等情况，以无过失性辞退的方式解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。要是这名有心肌缺血的员工需要治疗休息，他是有法定医疗期的，单位在这段时间辞退他，就属于违法解除劳动合同。 3、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是单位只因为员工有心肌缺血，没有其他合理理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。本地专业咨询...
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员工不办解除劳动关系就离职可不可以[律师回复] 员工离职不办解除劳动关系手续，一般是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。这是员工的单方解除权，但得按法定程序来。 员工擅自离岗不办手续，会有不少麻烦。对单位来说，员工突然走了会打乱正常工作，影响业务开展。单位有权要求员工赔偿损失，像岗位空缺导致业务延误、招聘新员工的费用等。 对员工自己也有坏处。不办离职手续，拿不到解除劳动关系证明，新单位入职通常要这个证明，会影响后续求职。而且，社保、公积金转移手续办理也可能受影响。 不过，如果单位有严重违法行为，比如没按合同提供劳动保护、没按时足额发工资，员工可以直接解除合同，不用提前通知。但即便这样，也建议员工之后及时办理离职手续，保障自己权益，避免不必要的纠纷。律图泉州
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员工在家离世，公司要负什么责任[律师回复] 1、员工在家离世后，公司要不要担责以及承担什么责任，得看具体情况。 如果员工是在家加班，因为工作方面的原因突发疾病死亡，又或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况会视同工伤。这时候，公司就得承担对应的工伤保险责任，像支付丧葬补助金、给员工亲属发放抚恤金，还有一次性的工亡补助金等。要是公司没给员工买工伤保险，那这些费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工在家离世和工作没有直接关系，比如是因为自身疾病正常死亡，或者遭遇意外事件死亡，一般来说公司在法律上没有责任。但公司可能会出于人道关怀，给一些慰问。 3、要是员工在家离世是公司的过错造成的，举个例子，公司明明知道员工有某些健康问题，还安排高强度的工作，而且员工离世和这份工作有因果联系，那公司可能要负侵权赔偿责任，得赔偿死者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。律图平台咨询...
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离职多长时间后无需开离职证明[律师回复] 在劳动关系里，用人单位有一项重要义务，就是在解除或终止劳动合同时，给劳动者出具相关证明，而且这个义务不会因为劳动者离职时间长就不用履行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和劳动者结束劳动关系时，得马上给出解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位违反规定，不给劳动者开书面证明，劳动行政部门会责令它改正。要是因为没开证明给劳动者带来了损害，单位就得承担赔偿责任。 这意味着，不管劳动者离职多久了，只要提出合理要求，单位都得给开离职证明。比如，有的劳动者离职几年后，因为要入职新单位需要离职证明，原单位也不能拒绝。要是单位拒绝开证明，导致劳动者没法入职新单位，这就给劳动者造成了实际损失，劳动者能要求原单位赔偿。 如果遇到单位拒开离职证明的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位心平气和地协商，把自己的需求说清楚。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。律图泉州
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员工离职后是否还可启动竞业协议[律师回复] 1、员工离职的时候，是可以让竞业协议生效的。简单来说，竞业协议就是用人单位跟劳动者商量好，等劳动合同解除或者到期之后，在一定时间内，劳动者不能去和本单位生产、经营类似产品，或者从事类似业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产、经营类似产品或者从事类似业务。 2、要是员工在职的时候就已经签了合法有效的竞业协议，那离职的时候就能按照约定让协议生效。这时候，用人单位得每个月给劳动者一笔经济补偿，保证劳动者在不能干老本行的这段时间里能维持生活。要是用人单位没有按照约定支付经济补偿，而且时间超过了一定期限，劳动者就可以依法把竞业协议解除。 3、劳动者也得遵守竞业限制的规定。要是劳动者违反协议，去了竞争单位上班，或者自己搞起了竞争业务，用人单位就有权让劳动者承担违约责任，比如说让劳动者交违约金。违约金的金额一般在协议里都写好了，如果违约金定得太高或者太低，双方都可以找法院或者仲裁机构调整。 随着法律意识的不断提高和市场竞争的日益激烈，未来竞业协议的签订和执行会更加规范。员工离职时，只要竞业协议符合生效条件，就可以启动，双方都得按照约定履行自己的责任。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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