工伤赔偿 法律问答
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报工伤时需要提供什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证明是报工伤的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。 （2）医疗机构诊断证明不可或缺。受伤害后到医疗机构就诊获得的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书，能明确伤害情况，为工伤认定提供医学依据。 （3）事故证据是关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，现场的证人证言、监控视频等能还原事故经过，确定事故责任。 （4）填写工伤认定申请表是必要流程。表中记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，便于相关部门审核。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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工伤认定重伤标准是什么[律师回复] 1.我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.重伤标准用于刑事司法领域，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级，有具体损伤情形对应。 3.工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。 解决措施和建议： 一是加强对工伤认定法定情形的宣传，让劳动者和用人单位清楚知晓。 二是司法和劳动保障部门做好标准解释工作，避免混淆重伤标准和工伤认定标准。 三是劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，按规定维护自身权益。本地专业咨询...
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用人单位申报工伤超期该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位申报工伤超期时，职工、其近亲属或工会组织有补救措施，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）因用人单位原因超期申报，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。 （3）职工自行申请被认定为工伤后，可按正常流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。 （4）若用人单位拒绝承担相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 提醒：职工应及时关注工伤申报期限，若用人单位未及时申报，要尽快自行申请。遭遇单位拒绝承担费用，及时通过合法途径维权。律图厦门
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