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有社保的工伤还需要单位赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 社保存在情况下，单位仍可能担责。工伤保险基金虽会支付如医疗、康复及住院伙食补助等费用，但在职工工伤停工留薪期，单位要按原待遇付工资，这是单位应尽义务，保障职工工伤期间基本生活和权益。 2. 当工伤职工经鉴定达伤残等级，在与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活过渡。 3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，那所有工伤赔偿费用都得单位承担，这是对单位不履行法定义务的严厉约束。 提醒： 单位应依法为职工缴纳社保，避免因未缴或漏缴导致承担全部工伤赔偿风险；职工若遇工伤赔偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图莆田
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社保买了一半中途就死了有补偿吗[律师回复] 参保人中途死亡且社保买了一半时，会有相应补偿情况，具体因社保类型而异。 1. 养老保险：个人账户余额可被继承，因其属于参保人个人财产权益，保障了参保人及其家属的财产利益。 2. 医疗保险：若个人账户有余额，家属能依法继承使用，使账户资金得到合理处置。 3. 工伤保险：若死亡由工伤事故造成，即便社保未缴满规定年限，也应认定工伤，家属可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿待遇。 建议家属及时收集并携带相关证明材料，如死亡证明、参保人身份证明等，前往当地社保经办机构办理手续，以确保合法权益得到保障。律图泉州
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上班期间公司没有上社保怎么赔偿[律师回复] 公司在员工上班期间未缴纳社保，员工索赔可采取多种措施。 1. 要求补缴社保。这是员工法定权益，公司需向社保经办机构补缴应缴未缴费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以保障员工社保权益。 2. 解除合同求补偿。依《劳动合同法》，公司未依法缴社保，员工可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。 3. 索赔相应损失。若因未缴社保使员工受损，如无法医保报销，公司应赔偿损失。 建议员工先与公司友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。律图泉州
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公司的丧假政策是否包括因兄妹姐妹去世的假期？[律师回复] 公司的丧假政策通常不包括因兄弟姐妹去世的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假主要是针对直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予员工的假期。直系亲属在法律上通常指具有最直接的血缘关系或法律关系的亲属，他们的丧失对员工产生的影响也最大。因此，公司一般会遵循法律规定，给予员工因直系亲属去世的丧假。 然而，在实际操作中，一些公司可能会出于对员工家庭情况的理解和关怀，以及对传统风俗的尊重，将丧假的范围扩大到包括岳父母或公婆等亲属。但即便如此，兄弟姐妹通常也不被包括在丧假的亲属范围内。 当然，具体的丧假政策可能会因公司、地区或国家的不同而有所差异。如果员工对公司丧假政策有疑问或需要了解更详细的信息，建议直接咨询所在公司的人事部门或查阅相关的法律法规。林瑶律师
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新员工缴纳社保当月发生工伤怎么办[律师回复] 1. 要是新员工入职的当月就发生了工伤，那用人单位得在从用工那天开始算的30天内，给员工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。 2. 如果没有按时去办社保登记，那社会保险经办机构就会核定一下，看看用人单位应当缴纳多少社会保险费。 3. 要是已经缴纳了工伤保险费，只要工伤待遇是在工伤保险基金支付范围内的，那就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得用人单位来掏腰包支付了。 4. 用人单位得采取一些办法，让工伤职工能得到及时的救治，而且得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，把费用给支付了。 5. 另外，用人单位还得及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，配合做好相关的调查和认定工作。律图漳州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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