劳动纠纷 法律问答
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员工加班的事实应由谁举证[律师回复] 法律分析： （1）在主张加班费案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，员工需对加班事实的存在承担举证责任。 （2）员工有多种证据可证明加班事实，包括考勤记录、加班审批表、工资条上加班工资记录、同事证言、工作邮件、工作成果等。 （3）当员工能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供时，举证责任会发生转移，由用人单位承担不利后果。因为用人单位通常掌握考勤记录、排班表等重要证据，员工若有初步证据表明用人单位持有却拒绝提供，法院更倾向支持员工诉求。 提醒： 员工主张加班费应及时收集保存证据，若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。福建法务
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