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平均每周工作时间应该如何计算
[律师回复] 解析: 依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定,作为其中之一的基本原则,即,该法自诞生之日起,就已经确立了双休制度,即每个星期有一个固定的休息日,即星期天。 同时,每隔一周,员工还可以享受到连续两个周末的假期,即周六和周日。 因此,综合考虑,我们可以得出这样的结论: 每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时,然后再对这两种情况进行平均计算,最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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有工龄但换了新单位不给休年假这样合法吗
[律师回复] 解析: 据现行法律法规规定,即便员工拥有工龄,若转至新的用人单位,依然有权享受年假的待遇,条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。 具体来说,职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的,每年享有五天的带薪年假; 而对于在职超过十年,不满二十年的老员工而言,则可享受十天的带薪年假; 至于已为企业效力超过二十年的资深员工,则可以享受到多达十五天的带薪年假。 需要注意的是,国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析: 在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。 倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。 但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。 然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析: 倘若员工因患病而请假休息,那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度,原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作,并非必须履行的义务。 在这种情况下,若员工请假,实际上可免除基本工资的扣除。 然而,由于员工未实现100%的出勤率,用人单位有权依法扣除其全勤奖金。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析: 若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。 在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。 作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。 如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。 此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。 对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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工伤可以刷医保卡吗 具体内容是什么
上班一族大家每个人都会有医保卡。医保卡是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码,姓名,性别以及帐户金的拨付,消费情况等详细资料信息。那么有网友问工伤可以刷医保卡吗。当然了,工伤是可以刷医保卡的。
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机动车驾驶证到期如何换证?
1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明;2、填好表格内容,将照片贴好;3、去医院体检中心体检,需带驾驶证;4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。
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成都生育保险报销时间是什么时候?
成都生育保险报销有时间限制,必须在生育之日起90日内办理报销手续,可以由单位办理。生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。
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