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您好,派遣员工被辞退有补偿金吗
[律师回复] 派遣员工被用人单位单方违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
严卫其律师
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自如工单会把工资扣完吗
[律师回复] 解析: 依照相关法律条文,尽管员工离职通常需事先告知雇主,然而,在常规情况下,雇主以员工自行离职为由扣除其薪资并不符合法规,唯独当员工自行离开导致雇主遭受重大损失之时。 然而,劳动法律条例明确规定,员工应于离职前提前一个月向所属企业递交书面辞呈,以便企业有足够时间寻找合适的接班人。 如若未能按照此规定行事,则员工有责任赔偿因此所造成的企业经济损失。 此外,关于日工资和小时工资的换算标准,以及法定节假日期间的薪酬发放问题,法律也做出了明确规定。 即在计算日工资和小时工资时,不得将国家规定的11天法定节假日排除在外。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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劳动合同简易版是否具备法律效力
[律师回复] 解析: 根据现行相关法律法规的明确规定,若劳动合同的基本格式出现瑕疵,则可通过相应的方式加以修正和完善。 然而,倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件,其法律效力将无法得到认可: 首先,劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范; 其次,在签署劳动合同时,合同双方需要表达明确且真实的意愿; 再者,合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力; 此外,劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求; 最后,还需满足法定的其他有效条件。 法律依据: 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律咨询顾问
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不签实习合同会有哪些潜在风险
[律师回复] 解析: 在未签署正式合同的情况下,若产生纠纷或有任一方未能全面地履行合同义务,由于缺乏具法律约束力的书面合约规定,在法律维权的道路上将会遭遇众多阻碍,甚至可能导致败诉的不利局面。 对于口头合同而言,一旦涉及到争议,当事人必须要设法证明该合同确实存在,并对其所包含的合同权利和义务进行详细阐述和说明。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规 合同应当办理批准等手续的,依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规 合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
法律咨询顾问
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工厂上班上厕所限制时间长短合理吗
[律师回复] 解析: 对于每一位社会公民来说,如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。 若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控,这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严,且此类规定显然缺乏法律效力。 根据我国相关法律法规,当用人单位存在以下任一情形时,将依法受到行政处罚; 若情节严重者,还可能触犯刑法,面临刑事责任的追究; 同时,对劳动者造成的损害,用人单位亦需承担相应的赔偿责任: (1)采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动; (2)违反操作规程或强行命令冒险作业,从而危害到劳动者的生命安全; (3)对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为; (4)工作环境恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康产生严重影响。 然而,若用人单位的上述行为仅为轻微程度,则并不构成违法行为。 但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步,那么用人单位的行为便构成违法,劳动者可向当地公安机关报案,由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
法律咨询顾问
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入职一星期没签劳动合同怎么辞职
建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了。
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2024-05-17
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少
1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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2024-05-17
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劳务分包公司工伤仲裁手续是什么
在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时,劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请,并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面,若法律另有特别规定,则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
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2024-05-17
工伤纠纷
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