劳动纠纷 法律问答
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因上班迟到被开除，该如何解决[律师回复] 上班迟到被开除该咋办？这得看具体情况。 先看看单位的规章制度。要是单位合法制定的制度里，没把偶尔迟到当成严重违纪到能解除合同的程度，或者这个制度没经过民主程序制定，也没给员工公示，那单位因为迟到开除员工，就属于违法解除劳动合同。 遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是想继续在这干，就要求恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。 要是协商不成，员工就得收集证据了。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些；还有能证明自己迟到没那么严重的证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工不能正常上班，公司可以辞退不[律师回复] 公司能不能辞退不能正常上班的员工，要具体情况具体分析。 要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内没法正常上班，公司不能以此为由辞退。不然就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金，是经济补偿的两倍。医疗期结束后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司规章制度而无法正常上班，像无故旷工达到很严重的程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还要给员工公示过才行。 要是员工不能正常上班是因为不可抗力或者其他不是员工的问题，像遇到自然灾害、突发公共事件，公司得根据实际情况妥善处理，一般别直接辞退员工。律图泉州
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协商一致但未获得经济补偿金怎么办[律师回复] 协商一致解除劳动合同却没拿到经济补偿金，劳动者该怎么办？以下是解决办法。 首先，你得先准备好双方协商一致解除合同及涉及经济补偿事宜的证据，像是书面协议或者聊天记录等。目的是证明双方对解除合同和经济补偿有过约定。 手上有了证据，先尝试和对方友好沟通，提醒其按照约定支付经济补偿金，并告知不履行的法律后果。如果沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法就会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、协商记录等材料。 也可以选择走劳动仲裁途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方法，当事人要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。 劳动者遇到这种情况别拖延，要及时采取措施，保护好自己合法权益，争取早日拿到应得的经济补偿金。律图龙岩
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员工被公司单方辞退能获多少经济补偿[律师回复] 员工被公司单方面辞退，经济补偿怎么算，这是很多人关心的问题。经济补偿的计算分两种情况。 如果公司是合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司只需支付半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，就要按照合法辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，月平均工资五千元。如果公司合法辞退，需支付三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；如果是违法辞退，就得支付赔偿金三万五千元。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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