劳动纠纷 法律问答
47.2
万
解答量
986
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同简易版是否具备法律效力[律师回复] 解析： 根据现行相关法律法规的明确规定，若劳动合同的基本格式出现瑕疵，则可通过相应的方式加以修正和完善。 然而，倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件，其法律效力将无法得到认可： 首先，劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范； 其次，在签署劳动合同时，合同双方需要表达明确且真实的意愿； 再者，合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力； 此外，劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求； 最后，还需满足法定的其他有效条件。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览 -
不签实习合同会有哪些潜在风险[律师回复] 解析： 在未签署正式合同的情况下，若产生纠纷或有任一方未能全面地履行合同义务，由于缺乏具法律约束力的书面合约规定，在法律维权的道路上将会遭遇众多阻碍，甚至可能导致败诉的不利局面。 对于口头合同而言，一旦涉及到争议，当事人必须要设法证明该合同确实存在，并对其所包含的合同权利和义务进行详细阐述和说明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规 合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规 合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
-
上一年班没签劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 若在工作期间未能签署劳动合同，员工有责任敦促用人单位立即履行该义务。 从实际用工之日开始计算，如用人单位能够在一个月内予以签署，那么便无需承担双倍工资的相关责任。 然而，如果用人单位逾越这个期限仍未履行上述义务，则从第二月开始至满一年为止，员工有权要求用人单位支付双倍工资。 若超过一年仍未签署，则可视为已签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 若用人单位拒绝签署或拒绝支付双倍工资，员工可以采取以下几种方式进行维权： 首先，与用人单位进行友好协商； 其次，向当地劳动行政管理部门进行投诉； 再次，向劳动争议调解组织提出调解申请； 此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁； 最后，若对劳动仲裁裁决结果仍不满意，可向人民法院申请支付令，或者直接向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
-
劳动合同的解除代表了什么[律师回复] 解析： 解约，即为雇佣者和被雇佣者间的所谓权利与义务的联系关系的彻底消失。 解约的一个主要构成要素便是在已经合法建立的劳务合同有效期内，在满足了相关解约条件之后，通过合同签署人中的单方面或者共同意愿来达成劳务合同的未来失效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司找第三方代缴社保合法吗按照我国法律法规，公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的，属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议，确保员工社会保险按时足额缴纳，不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。1.3k浏览 2024-05-17
社保纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房违约金应该怎么计算才合理呢？根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。1.1w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4350
157****8243
183****7692
