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工作三十年被企业辞退有哪些补偿[律师回复] （一）首先要明确企业辞退的性质，收集相关证据，比如规章制度文件、工作表现评估记录、辞退通知等，判断是合法辞退、无过失性辞退还是违法辞退。 （二）如果认为是无过失性辞退，计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对照当地上年度职工月平均工资，确定补偿标准，与企业协商经济补偿事宜。 （三）若觉得是违法辞退，先表明要求继续履行劳动合同的意向；若不想继续履行，根据法律规定要求企业支付六十个月工资的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图龙岩
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试用期离职公司不批自离会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）试用期内劳动者享有的解除劳动合同权利明确，提前三日通知用人单位即可，此为法定权利，无需用人单位批准。这是法律对劳动者就业选择自由的保障。 （2）未依法通知直接自离，单位依据规章制度以旷工处理合理合法。单位有权制定符合法律规定的规章制度来规范员工行为。 （3）自离造成单位直接经济损失，单位要求赔偿于法有据。这是基于公平原则，要求劳动者对自身不当行为负责。 （4）单位对损失举证是关键环节，需清晰证明损失存在及具体数额，防止随意索赔。 （5）劳动者正常出勤工资单位应支付，工资是劳动者付出劳动的对价，不应被无端克扣。 提醒： 试用期离职要按法定程序提前通知，避免因自离引发纠纷和不良后果。5解答 4.4w浏览
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入职没签合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 入职没签合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿与违法辞退赔偿。未签合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。违法辞退赔偿方面，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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