劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协商不成该怎么办[律师回复] 当劳动仲裁协商无果后，便可开启正式的仲裁程序。 首先，得精心准备好充足的证据材料。那劳动合同就像是一把关键的钥匙，能证明你与用人单位的劳动关系；工资发放记录则清晰地展示着你的劳动所得，是不可或缺的；还有工作证明，能有力地说明你在该单位的工作情况及职责等。这些证据材料就如同你的“武器”，能在仲裁中有力地支持你的主张。 接着，按照仲裁机构的规定，认真提交仲裁申请书。在申请书中，要明确地写出你的仲裁请求，比如索要未付工资、赔偿损失等；详细阐述事实经过，让仲裁庭清楚事情的来龙去脉；充分说明理由，让他们能理解你要求的合理性。 仲裁庭受理后，会安排开庭审理。这时候，你一定要按时参加庭审，在庭上要像一位专业的辩手一样，清晰、准确地陈述你的观点，将准备好的证据一一展示出来，让仲裁庭能直观地了解事情的真相。 要是对仲裁裁决结果不满意，在法定的期限内，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，整个过程都得严格遵循法律程序和规定，这样才能最大程度地保障你的权益。福建法务
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员工仲裁公司却不离职的怎么办[律师回复] 这种状况在法律范畴内确实得具体情况具体分析。 员工提起仲裁，这事儿可不能简单地等同于就要离职。从法律层面来讲，员工选择仲裁公司，很有可能是在争取自身的一些合法权益，比如公司没足额给发工资，或者没有依法给缴纳社保之类的情况。他们这么做，就是希望通过法律途径来获得救济，保障自己的合法权益不受侵害。 而对于公司这边，那可得积极地去应对仲裁程序，得好好准备相关的证据材料，得能证明自己的行为是合法的。要是仲裁结果对公司不利，公司就必须得按照法律规定去履行相应的义务。 在员工还没离职的这段时间里，公司依然得按照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。不过，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以依据相关的规定来进行处理。 总而言之，不管遇到啥情况，都得依法依规、公平公正地去处理这样的事情，这样才能让各方的权益都得到妥善的保障。福建法务
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除了劳动仲裁还有别的办法吗[律师回复] 这主要得看你当下遭遇的具体劳动纠纷是啥样的。要是你不想走劳动仲裁这条路，那首先可以跟用人单位好好商量商量，试着达成一个和解的协议，大家把事情给和平解决了。 你还可以向劳动监察部门去投诉，让他们去查处用人单位的那些违法行为，给你讨个公道。 另外，如果纠纷牵扯到劳动合同的履行，或者解除之类的问题，那你也可以直接把案子交到法院去起诉。不过要特别注意，一般情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁的裁决不满意，才有资格向法院起诉。 在你决定到底用哪种方式来处理纠纷之前，建议你一定要仔细地收集和整理好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益，可别马虎。律图漳州
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劳动仲裁书多久开庭[律师回复] 劳动仲裁案件的开庭时间，主要是由仲裁委依据案件的复杂程度以及受理时间来进行确定的。一般来说，从仲裁委受理仲裁申请的那一天起，大概会在四十五天之内把案件审理完毕。要是遇到案情比较复杂，需要进行延期的情况，那么延长期限最多也不能超过十五天。 不过，具体的开庭时间，是在仲裁委受理了案件之后，会以书面的形式通知给双方当事人的。在这中间，仲裁委需要仔细地审查案件的相关材料，认真地确定合适的仲裁员，还要把各种文书准确地送达出去等等一系列的工作。要是您特别着急想知道开庭时间，那您就直接去联系仲裁委进行咨询就好。 总而言之，您把仲裁申请提交上去之后，就耐心地等待仲裁委的通知就可以，不用太着急。福建法务
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用人单位不服劳动仲裁结果怎么办[律师回复] 用人单位要是对劳动仲裁的结果不服，那么在收到仲裁裁决书后的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。在这十五天里，用人单位得好好准备充足的证据以及相关的材料，目的就是为了能更好地支持自己的诉讼请求。 到了起诉的时候，用人单位一定要明确自己诉讼的请求，还有所依据的那些事实以及理由。这里要特别注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的一个前置程序，如果没有经过仲裁就直接向法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。并且，法院在审理劳动争议案件的时候，也是按照“以事实为依据，以法律为准绳”这个原则来进行的。要是用人单位没有新的很有力的证据，也没有充分的理由，那想要改变原来的仲裁结果，可能性就不是很大。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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