员工仲裁公司却不离职的怎么办

在法律的范畴里，这种情形得细细剖析。员工选择提起仲裁，可别就简单地以为他们必定要离职。从法律层面来讲，员工仲裁公司，多半是为了争取那些没足额拿到的工资，或者是公司未依法给缴纳的社保等权益，他们就是想借助法律的力量来保障自身的合法权益。就好比一个人在工作中觉得自己的劳动报酬没给够，那他就会通过仲裁来维护自己的利益。
而公司，得赶紧好好应对仲裁程序，把相关的证据材料都准备好，得能证明自己的行为是合法的。要是仲裁结果对公司不利，那公司就得乖乖地按照法律规定去履行相应的义务。在员工还没离职的这段时间里，公司可不能马虎，得依照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。但要是员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司也能依据相关规定来进行处理。
总之，处理这类情况就得依法依规，做到公平公正，可不能乱来。
那你知道在员工仲裁期间，公司和员工各自的权利和义务都有哪些具体的规定吗？

从法律层面来考量，此种情况得进行具体的剖析。一开始，员工发起仲裁这一行为，并不能直接推断出就必定要离职。
从法律视角出发，员工针对公司提起仲裁，有可能是在主张诸如未足额拿到工资、未依照法律规定缴纳社保之类的权益，他们的本意是期望借助法律的途径来获取救济，从而保障自身的合法权益。
对于公司而言，必须要积极地去应对仲裁程序，精心准备相关的证据材料，以此来证明自身行为的合法性。倘若仲裁的结果对公司不利，那么公司就需要按照法律的规定去履行相应的义务。
在员工尚未离职的这段时间里，公司依然得依照劳动合同的约定以及法律法规的要求，履行对员工应尽的义务。不过，要是员工的行为严重地违反了公司的规章制度，公司便可以依据相关的规定来对其进行处理。
总而言之，对待这类情况，就应当严格依照法律规定，秉持着公平公正的原则去进行处理。

这种事儿在法律层面那可得具体情况具体分析。员工要是提起仲裁，这可不代表着他就铁定得离职。
从法律的视角来讲，员工去仲裁公司，有可能是在主张一些像没给够工资、没按照规定缴纳社保之类的权益，他们的目的就是想通过法律途径来寻求救济，保障自己的合法权益呗。
而公司这边，那肯定得积极去应对仲裁程序，得好好准备相关的证据材料，得证明自己的行为是合法的。要是仲裁结果对公司不利，公司就得按照法律规定去履行相应的义务。
在员工还没离职的这段时间里，公司可不能掉以轻心，还是得按照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。不过，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以依据相关的规定来进行处理。
总而言之，不管遇到啥情况，都得依法依规、公平公正地去处理这类事儿，可不能乱来。