劳动纠纷 法律问答
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起诉讨薪需要多长时间[律师回复] 起诉讨薪的时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响。像那种用简易程序来审理案件的情况，从正式立案开始到最终审结，一般大概就在三个月左右；要是用普通程序的话，那通常就得六个月左右。不过，这只是个大概的时间范围，实际情况可能会比这长不少。要是遇到案情特别复杂的情况，比如说得收集很多证据，或者要做鉴定之类的，那时间肯定就得相应地延长。 另外，如果对方不服判决提起了上诉，那还得经历二审程序。这中间又会多一些时间和手续。 在决定起诉之前，您一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据准备得越齐全，就能让案件的审理进度更快一些。同时，选择合适的管辖法院也特别重要，一般来说，就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这样能更好地保障您的权益。福建法务
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农民工被欠薪怎么申请起诉[律师回复] 当农民工遭遇被欠薪的情况时，第一步至关重要，那就是尽可能多地收集相关证据。比如要妥善保管好与用人单位签订的劳动合同，这是明确双方权利义务的关键凭证；工资条能清晰显示每月的工资数额及发放情况，也是有力证据之一；考勤记录能证明自己的工作时间和出勤情况，不可或缺；工作证则能证明自己在该用人单位的工作身份。 收集好这些证据后，就可以向劳动监察部门进行投诉。如果投诉后未能得到解决，那么起诉便是接下来的选择。在起诉之前，一定要精心准备好起诉状，将原告即农民工的姓名、身份证号等基本信息，被告即用人单位的名称、地址等基本信息详细写明，明确提出自己的诉讼请求，比如要求用人单位支付所欠工资及相应的赔偿金等，还要详细阐述事实与理由，把被欠薪的过程和缘由清晰地表达出来。 接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。同时，为了避免用人单位转移财产导致后续执行困难，要及时申请财产保全。法院受理后，会按照法定程序安排庭审，农民工务必按时出庭，将准备好的证据一一展示给法庭，并清晰地进行陈述。如果最终胜诉，而用人单位仍不支付工资，农民工就可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。律图宁德
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私人老板打工欠工钱不给怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以有以下几种法律途径来维护自身权益。 首先，一定要尽可能全面地收集您为其工作的相关证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确您与老板之间的雇佣关系及各项权益；还有那一张张记录着您劳动成果与薪资的工资条，能直观地体现您应得的报酬；以及详细的工作记录，能证明您的工作时间、内容等； 另外，聊天记录也可能成为重要证据，比如关于工作安排、薪资讨论等方面的聊天内容。 接着，您可以先尝试与老板进行协商，诚恳地要求他支付工钱。在协商过程中，为了避免后续可能出现的纠纷，您可以适当进行录音，留存证据。 倘若协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令老板支付工钱，确保您的合法权益得到初步保障。 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付劳动报酬。仲裁过程会依据相关法律法规进行公正裁决。 如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意法律规定的时效，严格按照规定的时间节点行事，以免错过最佳的维权时机。 总之，只要通过合法的途径，您的合法权益一定能够得到有效的保障。律图三明
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劳动仲裁协商不成该怎么办[律师回复] 当劳动仲裁协商无果后，便可开启正式的仲裁程序。 首先，得精心准备好充足的证据材料。那劳动合同就像是一把关键的钥匙，能证明你与用人单位的劳动关系；工资发放记录则清晰地展示着你的劳动所得，是不可或缺的；还有工作证明，能有力地说明你在该单位的工作情况及职责等。这些证据材料就如同你的“武器”，能在仲裁中有力地支持你的主张。 接着，按照仲裁机构的规定，认真提交仲裁申请书。在申请书中，要明确地写出你的仲裁请求，比如索要未付工资、赔偿损失等；详细阐述事实经过，让仲裁庭清楚事情的来龙去脉；充分说明理由，让他们能理解你要求的合理性。 仲裁庭受理后，会安排开庭审理。这时候，你一定要按时参加庭审，在庭上要像一位专业的辩手一样，清晰、准确地陈述你的观点，将准备好的证据一一展示出来，让仲裁庭能直观地了解事情的真相。 要是对仲裁裁决结果不满意，在法定的期限内，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，整个过程都得严格遵循法律程序和规定，这样才能最大程度地保障你的权益。福建法务
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工地上讨薪找谁[律师回复] 在工地上遭遇欠薪问题时，有以下这些途径可以采取。 一开始，咱们可以直接去找施工单位的项目经理或者负责人，把欠薪的情况详细地跟他们说一说，让他们赶紧想办法解决工资支付的事儿。 接着，向当地的劳动监察部门进行投诉是个不错的办法。劳动监察部门有着法定的权力，能够对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行严格的监督检查。要是发现有违规行为，他们会依法进行处理，督促用人单位按时足额支付工资。 要是存在明确的劳动关系，那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关的法律法规和事实情况，做出公正的裁决。 另外，如果施工单位是因为发包方没有支付工程款，所以才没办法给工人发工资，这时候您也有权利向发包方主张自己的权益。 要是通过前面这些途径都没能解决问题，那您就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要记得好好保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些证据就像是您维护自身合法权益的武器，有了它们，您在争取应得的工资时就更有底气。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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