工伤赔偿 法律问答
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工伤认定所需材料及费用多少[律师回复] 工伤认定要先填官方的制式申请表，表格里必须写清事故发生的准确时间、具体地点、事发原因，还有职工目前的伤害程度这些基础信息，不能漏填关键内容。 接下来你得拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，最直接的就是签好的劳动合同，如果没签合同，发工资的转账记录、盖了单位章的工作证、日常的考勤打卡记录这些也可以用。要是单位咬死不承认有劳动关系，你得先去申请劳动仲裁，先把事实劳动关系确认下来，才能走后续的工伤认定流程。 还有正规资质的医疗机构开的医疗诊断证明，如果是职业病的情况，就得拿专门的职业病诊断机构出的诊断证明书或者鉴定书，普通医院的诊断不算数。 不同的受伤场景还要额外补充对应的材料，要是在工作里履行职责被人暴力伤害，得提交公安部门开的相关证明，或者后续的法院判决书。要是上下班路上出了交通事故受伤，得拿到交管部门出具的事故责任认定书，而且你本人得是次要责任或者无责，不符合这个条件是没法认定工伤的。要是因为跟着单位外出办公，发生事故之后下落不明，还得拿到法院宣告失踪或者死亡的文书。 走工伤认定的申请流程，完全不用交任何行政费用，这部分成本全部由工伤保险基金承担。之后如果要做劳动能力鉴定，普遍的费用在三百元上下，正常参保的职工这笔钱由工伤保险基金出，单位没给你交工伤保险的，全部由用人单位承担。 申请工伤认定有时限要求，单位得在职工出事故当天，或者被确诊为职业病的那天起算30天内提交申请，遇到特殊情况没法按时交的，报社保部门同意之后才能适当延长。要是单位拖着不肯提交申请，职工本人、自己的近亲属，或者单位的工会组织，也能在出事故或者确诊职业病的1年之内，直接去单位对应的社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。本地专业咨询...
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劳务合同工出车祸离世算工亡吗[律师回复] 1、判断能否认定工亡的核心，是先把实际用工的性质捋清楚，直接划定两类完全不同的处理路径。 现实里不少人签的纸面协议写着劳务合同，实际上日常要打卡考勤、遵守单位的作息安排，完全受用工方的各项制度约束，这种情况不能只看协议名称，实际构成的是劳动关系。这种前提下，才会涉及是否符合工亡认定标准的核验。按照现行工伤相关规则，只有两类交通事故场景能纳入工亡认定范畴，一类是往返工作地与居住地的常规通勤时段、合理路线里，遭遇的事故责任判定结果为本人不占主要责任，另一类是外派外出执行工作任务时，因履职原因直接发生交通事故离世。要是交管部门出具的责任认定里，死者要承担全部或者主要责任，也没法走工亡认定流程。 如果双方确实属于劳务性质的合作，比如已经办理完退休手续的人员返岗，或是临时找过来完成特定零散工作的人员，这类群体不用遵守用工方的日常考勤、绩效考核类制度，只需要按事先说好的内容完成对应劳务，就能拿到约定报酬。这类情况完全不适用工伤相关的保障规则，没法申请工亡认定。遇上交通事故离世的情况，要参照现行民事法律里的侵权责任相关条款划分责任，先由肇事方按照交通事故判定的责任比例支付对应赔偿，如果能举证证明用工方对事故发生存在直接过错，比如硬逼着从业者连续驾驶十几个小时跑运输，这种时候用工方也要根据过错程度承担对应的赔偿份额。 2、遇到这类事故的家属可以先梳理手头的用工相关证据，先申请劳动仲裁明确双方的实际用工性质，拿到仲裁确认存在劳动关系的文书之后，再向社保对应的工伤认定部门提交工亡申请。如果经核验确实属于劳务关系的范畴，直接走人身损害赔偿的追责流程即可。 往后随着灵活用工场景的持续增多，不同性质用工的权益边界划分会越来越精细化，从业者不管签署什么名义的协议，平时都要留存好日常受管理、获取报酬的相关凭证，一旦发生权益争议，这些材料能直接作为判定用工性质的核心依据，能大幅降低后续维权的沟通成本。平台优选咨询...
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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