劳动纠纷 法律问答
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过了诉讼期，未休年假还能申请追讨不[律师回复] 1、员工过了诉讼时效，还是能申请追讨没休年假的工资，不过这会面临一些法律方面的风险。 在劳动法律里，未休年假工资实际上属于劳动报酬。要是员工想追讨未休年假工资，会受到仲裁时效的约束。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这个时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 2、即便已经过了仲裁时效，员工还是可以向劳动仲裁委或者法院去主张自己的权利。一般情况下，仲裁机构或者法院不会主动按照时效规定去审查。但要是用人单位以已经过了时效为由进行抗辩，而且情况是属实的，那员工的诉求可能就得不到支持。要是用人单位没有提出时效抗辩，仲裁机构和法院也不能主动依照时效规定来裁判，这种情况下，员工的诉求还是有可能得到支持的。 3、过了诉讼期去追讨未休年假工资存在一定的不确定性，关键就在于用人单位会不会主张时效抗辩。员工可以试着跟用人单位协商解决，也可以通过仲裁、诉讼等合法途径来主张自己的权利。本地优选咨询...
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单位在女职工三期未续签合同怎么处理[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。 按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。 如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。 还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。 女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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女职工怀孕请假超医疗期要怎么解决[律师回复] 怀孕女职工请假超过医疗期，单位该怎么处理呢？下面从法律角度给用人单位一些实用建议。 单位要先看看请假手续合不合规。要求女职工拿出正规医院开的诊断证明、休假建议这些材料，来确定请假是不是真的、合理不合理。这就好比买东西要看看发票是不是真的，确保事情靠谱。 要是女职工提供了合法有效的请假证明，因为她正怀着孕，单位可不能随便就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能用非过失性辞退和经济性裁员这些理由开除人家。这就像保护弱势群体，怀孕女职工需要特殊照顾。 要是女职工过了医疗期，还是干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知她或者多给一个月工资后解除合同，但得给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，这是对女职工工作的一种认可和补偿。 要是女职工没正当理由，过了医疗期还不上班，严重违反单位规章制度，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违纪把她辞退，而且不用给经济补偿。 总之，单位在处理这类事情时，一定要按照法律规定来，保障女职工的合法权益，这样才能避免劳动纠纷。平台精选咨询...
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辞职后没休完的年假应如何处理[律师回复] 劳动者离职时要是年假还没休完，有对应的合法处理方式。 按照法律规定，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当你和单位解除或者终止劳动合同的时候，如果这一年没让你休完该休的年假，单位得按你当年工作的时间，折算你应休却没休的年假天数，然后给你支付没休年假的工资报酬。不过要是折算下来还不足一整天，这部分就不支付报酬了。 折算方法是用当年度在这个单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以你全年应该享受的年休假天数，最后减去这一年已经安排你休的年假天数。 单位要按照你日工资收入的 300%给你支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了你正常工作时候的工资收入，也就是说，单位除了给你正常工资，还得额外多给 200%的工资作为补偿。 要是你和单位因为没休年假的工资起了争执，咱劳动者也不用怕。可以先和单位好好沟通商量。要是商量不成呢，你可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来帮你解决问题。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规渠道维护自己的合法权益。大家在遇到这类问题时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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