劳动纠纷 法律问答
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上班超十多天无理由开除赔偿怎么算[律师回复] 上班超过十多天被无理由开除，赔偿分情况计算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班超十多天被无理由开除，单位得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不过，若单位有证据证明劳动者试用期不符合录用条件，那解除劳动合同不用支付赔偿。但单位得拿出明确的录用条件，对员工进行考核，还得有考核结果能证明员工不符合录用条件等证据。 碰到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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因上班迟到被开除，该如何解决[律师回复] 上班迟到被开除该咋办？这得看具体情况。 先看看单位的规章制度。要是单位合法制定的制度里，没把偶尔迟到当成严重违纪到能解除合同的程度，或者这个制度没经过民主程序制定，也没给员工公示，那单位因为迟到开除员工，就属于违法解除劳动合同。 遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是想继续在这干，就要求恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。 要是协商不成，员工就得收集证据了。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些；还有能证明自己迟到没那么严重的证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工不能正常上班，公司可以辞退不[律师回复] 公司能不能辞退不能正常上班的员工，要具体情况具体分析。 要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内没法正常上班，公司不能以此为由辞退。不然就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金，是经济补偿的两倍。医疗期结束后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 如果员工严重违反公司规章制度而无法正常上班，像无故旷工达到很严重的程度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，并且不用支付经济补偿。不过，公司的规章制度得符合法律规定，还要给员工公示过才行。 要是员工不能正常上班是因为不可抗力或者其他不是员工的问题，像遇到自然灾害、突发公共事件，公司得根据实际情况妥善处理，一般别直接辞退员工。律图泉州
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协商一致但未获得经济补偿金怎么办[律师回复] 协商一致解除劳动合同却没拿到经济补偿金，劳动者该怎么办？以下是解决办法。 首先，你得先准备好双方协商一致解除合同及涉及经济补偿事宜的证据，像是书面协议或者聊天记录等。目的是证明双方对解除合同和经济补偿有过约定。 手上有了证据，先尝试和对方友好沟通，提醒其按照约定支付经济补偿金，并告知不履行的法律后果。如果沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法就会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、协商记录等材料。 也可以选择走劳动仲裁途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方法，当事人要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。 劳动者遇到这种情况别拖延，要及时采取措施，保护好自己合法权益，争取早日拿到应得的经济补偿金。律图龙岩
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员工被公司单方辞退能获多少经济补偿[律师回复] 员工被公司单方面辞退，经济补偿怎么算，这是很多人关心的问题。经济补偿的计算分两种情况。 如果公司是合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司只需支付半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，就要按照合法辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，月平均工资五千元。如果公司合法辞退，需支付三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；如果是违法辞退，就得支付赔偿金三万五千元。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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