过了诉讼期，未休年假还能申请追讨不

1、员工过了诉讼时效，还是能申请追讨没休年假的工资，不过这会面临一些法律方面的风险。
在劳动法律里，未休年假工资实际上属于劳动报酬。要是员工想追讨未休年假工资，会受到仲裁时效的约束。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这个时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。
2、即便已经过了仲裁时效，员工还是可以向劳动仲裁委或者法院去主张自己的权利。一般情况下，仲裁机构或者法院不会主动按照时效规定去审查。但要是用人单位以已经过了时效为由进行抗辩，而且情况是属实的，那员工的诉求可能就得不到支持。要是用人单位没有提出时效抗辩，仲裁机构和法院也不能主动依照时效规定来裁判，这种情况下，员工的诉求还是有可能得到支持的。
3、过了诉讼期去追讨未休年假工资存在一定的不确定性，关键就在于用人单位会不会主张时效抗辩。员工可以试着跟用人单位协商解决，也可以通过仲裁、诉讼等合法途径来主张自己的权利。