劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解书可以撤销吗[律师回复] 劳动仲裁调解书通常具备法律效力，一般很难被撤销。 然而，倘若出现特定情况，便可向法院申请撤销。 其一，当调解过程违背了当事人的自愿原则，即并非当事人真实意愿的表达时，就有撤销的可能； 其二，若调解协议的内容违反了法律规定，不符合法律的要求和标准，也可申请撤销。 倘若您觉得自身所处的情况符合上述情形，那么务必在签收调解书后的30日之内，向法院递交撤销申请。同时，要准备好相应的证据，用以证实存在可以撤销的理由。法院会对您提交的申请以及所提供的证据进行细致的审查。这一审查过程至关重要，它将直接影响到法院最终是否会撤销该调解书。需要特别注意的是，如果无法提供足够充分的证据，那么您的撤销申请很可能不会得到法院的支持，从而无法实现撤销调解书的目的。律图南平
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公司让待岗不解除劳动合同怎么办[律师回复] 待岗但不解除劳动合同这种情况其实挺复杂的。咱们得先搞清楚公司让员工待岗的理由到底合不合法、合不合理。要是理由没啥依据，那可就很可能侵犯到劳动者的权益。 从法律层面来讲，劳动者有权利让公司详细说明待岗的具体依据是什么，待岗的期限又是多久，并且按照劳动合同的约定来支付待岗期间的工资待遇。要是公司没按照规定给工资，那您就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 另外，您一定得把和待岗相关的所有书面通知、沟通记录之类的证据都好好保留着，这些以后在维权的时候可大有用处。要是待岗的期限太长，都严重影响到您的权益了，那您就有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张解除劳动合同，并且让公司给您支付经济补偿。这样一来，就能更好地维护自己的合法权益。律图三明
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合同到期裁员怎么赔偿[律师回复] 合同到期时的裁员赔偿，主要得依据相关的法律法规来确定。当用人单位打算维持原本的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件去续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，在这种情形下，用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。 可要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者还是不同意续订，又或者是劳动合同期满了，固定期限的劳动合同终止了，那么用人单位就必须得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。比如说，某位劳动者在本单位工作了三年零五个月，那么按照规定，用人单位就应该给他支付四个月工资的经济补偿；要是他工作了两年零三个月，那就支付两个半月工资的经济补偿。律图三明
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公司以调岗为由辞退员工怎么办[律师回复] 公司常常会以调岗为借口来辞退员工，这其中很可能就涉及到违法解除劳动合同的情况。那我们得先好好判断一下公司的调岗到底合不合理、合不合法。 要是公司的调岗存在不合理不合法的地方，那它的辞退行为就属于违法。此时，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的，要是觉得继续在这家公司干不太合适，也可以主张赔偿金，赔偿金的标准可是经济补偿的两倍。 那经济补偿到底怎么算？是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 所以，员工们一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、调岗通知、辞退通知以及工资流水等等这些，有了这些证据，以后在通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的时候就更有底气。律图三明
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服务期内辞职要违约金吗[律师回复] 在服务期内，关于辞职是否需支付违约金，这得根据具体情形来判断。 通常情况下，如果用人单位给劳动者投入了专项培训费用，并且和劳动者明确约定了服务期，要是劳动者违背了服务期的约定，提前辞职了，那就得按照事先的约定，向用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，不能比服务期还没履行完的部分所应分摊的培训费用更多。 另外，如果是用人单位自身存在问题，就像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等这些情况，那么劳动者即便辞职，也不需要支付违约金。总之，是否要支付违约金，得具体情况具体分析，不能一概而论。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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