劳动纠纷 法律问答
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劳动法中怎么计算工资的[律师回复] 1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。律图泉州
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公司追究员工责任员工需担什么责[律师回复] 结论： 员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图平台咨询...
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