劳动纠纷 法律问答
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳动法中怎么计算工资的[律师回复] 1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。律图泉州
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