劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因工作失误造成损失是否该自行赔偿[律师回复] 工作中失误造成损失，劳动者要不要自己赔偿呢？这得分情况来看。 劳动者和用人单位是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者在工作时故意或有重大过失，给单位造成了经济损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。 不过，如果只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常不用劳动者赔。毕竟工作本身就有风险和不确定性，单位也该分担这些。就像业务不熟练，偶尔出点小差错，没造成严重后果，就不该让劳动者赔偿。 要是劳动者存在故意或重大过失，赔偿也不是随便定的。赔偿数额得和劳动者过错程度、工资收入，还有单位损失大小相匹配。而且单位得证明损失和劳动者的行为有直接关系。另外，单位每个月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总之，工作失误造成损失，劳动者不一定自己掏钱赔偿，得综合多方面情况来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览 -
公司欠薪且不续签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。 先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。 再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。 给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。律图泉州
5解答 3.4w浏览 -
签三次第三方劳务合同后离职有补偿吗[律师回复] 1、签三次第三方劳务合同后离职，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。如果是正常的劳务合同关系，一般就看合同咋约定的。劳务合同其实就是平等主体之间签的民事合同，双方的权利和义务都写在合同里。要是合同里写明了在某些离职情况下会给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这事儿，一般提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、要是合同名义上是劳务合同，但实际上形成了劳动关系，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理了。员工连续签两次固定期限劳动合同后，第三次就该签无固定期限劳动合同了。签了三次合同之后，要是单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍；要是单位主动不续签，或者降低劳动条件来续签，员工不答应，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。律图龙岩
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同是否需写明劳动者家庭住址[律师回复] 1、劳动合同里不一定要写劳动者的家庭住址。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容，像用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同的期限、工作的具体内容和地点、工作时间以及休息休假安排、劳动报酬、社会保险等。这里面，劳动者基本情况要写姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。这里说的“住址”，一般就是指能跟劳动者联系上的地址，实际中大多是现在居住的地址，不是非得写家庭住址。 2、把劳动者能有效接收信息的地址写清楚，对用人单位和劳动者都有好处。这样在合同履行的时候，双方能顺利送达通知、文件之类的东西。要是劳动者家庭住址和实际住的地方不一样，而且不影响工作联系，没写家庭住址也不影响劳动合同的效力。 3、不过为了避免以后可能出现的麻烦，用人单位可以和劳动者商量确定一个能有效送达的地址，然后写在合同里。从长远看，随着法律意识的不断提高和劳动市场的日益规范，明确送达地址这种做法会越来越普遍，也有助于减少不必要的法律纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。律图龙岩
5解答 4.5w浏览
-
签订劳动合同后跑路会产生什么[律师回复] 1、 签了劳动合同后劳动者要是私自离职“跑路”，会带来一些法律方面的后果。 从民事责任这方面看，如果劳动者没有按照法律规定或者合同约定的流程离职，给公司造成了损失，那就要负责赔偿。这里说的损失涵盖了公司招用这名劳动者支出的费用，给劳动者提供培训花的钱（要是双方有相关约定，就按约定来处理），还有对公司生产经营和日常工作造成的直接经济损失等。 就劳动合同履行而言，要是合同里规定了服务期，劳动者违反服务期约定直接“跑路”，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金的金额不能超过公司为劳动者提供的培训费用，而且公司要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 从个人职业发展来讲，劳动者擅自离职可能会损害自己的职业名声。公司可能会把这种情况在行业内记录下来，这对劳动者以后找工作会产生不好的影响。另外，社保、档案等转移手续也可能因为擅自离职而办不下去。 2、不过要是公司存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等错误情况，劳动者就可以依法解除劳动合同。这种情况不算“跑路”，劳动者也不用承担不好的后果。律图泉州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7218
139****3226
138****3417
