劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遣散费赔偿月工资包含基本工资吗[律师回复] 遣散费赔偿里的月工资是包含基本工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资是工资的基本组成部分，当然也包含在月工资里。所以计算月工资时，要把基本工资和其他货币性收入都统计进去，这样才能确定平均工资数额。 要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。律图龙岩
5解答 4.5w浏览 -
离职在年终奖发放前还能不能领年终奖[律师回复] 离职员工在年终奖发放前能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准还有时间都写得明明白白，而且员工也符合这些发放条件，那就算在年终奖发放前离职了，员工也有权利要求公司支付。打个比方，公司规定根据员工年度绩效考核结果发年终奖，员工考核达到了标准，那他就该拿到对应的年终奖。 要是合同和制度里没说清楚年终奖的事儿，到了司法实践中，法院会综合好多因素来判断。要是公司一直有发年终奖的习惯，员工也完成了一定的工作任务，法院可能会支持员工拿到部分或者全部的年终奖。 但要是公司把年终奖当成激励在职员工的办法，合同和制度里也都写了只有在职员工能享受，那离职员工一般就拿不到年终奖了。 要是员工和公司在年终奖发放的问题上起了争执，员工可以先和公司好好商量商量。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要记住，法律是保护咱们劳动者的，遇到问题要勇敢地用法律武器来解决。律图泉州
5解答 3.3w浏览 -
转包工程被拖欠工资该如何维权[律师回复] 1、要是在转包工程里被拖欠工资了，咱们可以和转包方、发包方这些相关的责任方直接谈一谈。实实在在地把咱们的要求说出来，让他们把工资给结了。在商量的过程中，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，以后没准儿能当证据用。 2、要是上面商量的办法不管用，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权利检查用人单位给没给工人发工资，而且能要求他们在一定时间内把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和单位有劳动关系、对方确实欠你工资的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。 3、也能通过劳动仲裁来解决问题。到劳动合同实施的地方或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，还得带上相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，如果对方不按照结果做，可以去法院申请强制他们执行。 4、根据现在的法律，如果是转包工程，发包方在没给够工程款的范围内，要对实际施工的人负责。要是转包方没办法给咱们发工资，咱们可以让发包方在他们没付的工程款里拿一部分给咱们发工资。 5、如果前面这些办法都没办法解决问题，就只能去法院起诉了。带着之前收集的各种证据，让法院判决相关的责任方给咱们发工资。要是能证明对方是故意拖欠工资的，还能让他们给咱们相应的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
上班半天没发工资还能不能要回来[律师回复] 上班半天没发工资，一般能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不管劳动时长，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。 要是用人单位不给这半天工资，劳动者先和单位协商，明确指出应支付这半天工资，要求其及时支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。 除此之外，劳动者还可以收集好相关证据，像考勤记录、工作内容记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付这半天工资。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
-
项目部未支付工人工资该怎么解决[律师回复] 遇到项目部不发工资，工人该怎么维权，下面这些方法你可得知道。 最直接的是和项目部谈一谈，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这种方式简单高效，还能维持和项目部的关系。 要是协商没用，就找劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位的工资支付，能责令项目部限期支付工资。要是项目部到期还不给，还会按标准让他们给你赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道权利被侵害的一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在一定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。 所以，面对项目部拖欠工资，别害怕，运用这些合法途径，就能维护自己的权益。要是还有其他疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4748
180****7284
