工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿后是否可以再要求侵权赔偿[律师回复] 1.工伤赔偿后能否要求侵权赔偿取决于工伤是否由第三人侵权导致。若由第三人侵权造成，劳动者可获双重赔偿；若非第三人侵权所致，一般只能获工伤赔偿。 2.当工伤由第三人侵权导致时，劳动者一方面可按工伤保险规定享受工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面可依侵权责任编要求侵权人赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但部分重复项目如医疗费不能重复获赔。 3.建议劳动者遭遇工伤时，先明确是否存在第三人侵权情况。若存在，及时收集相关证据，分别向工伤保险部门和侵权人主张赔偿；在索赔过程中，注意不同赔偿项目的重复情况，避免因重复主张导致索赔受阻。5解答 4.4w浏览
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公司摔伤不给算工伤该怎么办[律师回复] 假如公司觉得员工摔伤不算工伤，所以拒绝给赔偿，那员工可以这么做。我们得先知道，在事故发生后的1年之内，一定要向用人单位所在地那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把一些相关的材料准备好，像劳动合同了，还有医疗诊断证明之类的东西。要是单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里要是发生了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，都得由这个用人单位来承担。要是社会保险行政部门最终做出了工伤认定的决定，员工就可以根据这个认定的结果，让公司承担相应的工伤赔偿责任了，这里面包括医疗费，就是看病花的钱；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间没上班但单位得给发的工资；以及伤残津贴，要是伤得比较严重有伤残的话，单位得给的津贴。要是公司对这个认定结论不服，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。5解答 4.4w浏览
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工伤认定没下来前辞职有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定程序方面，工伤认定期间辞职，单位因无劳动关系束缚，协助义务履行的主动性降低，不配合提供材料的情况常有发生，缺少关键材料，劳动保障部门调查困难，工伤认定的进度就会被拖延，甚至可能因证据不足导致认定失败。 （2）赔偿方面，一次性伤残就业补助金等赔偿项目与劳动关系紧密相关，辞职后单位支付该部分赔偿的责任和意愿可能改变，职工获取赔偿难度加大。虽然一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但在实际操作中，若单位不配合，职工也可能面临领取障碍。而且辞职后职工谈判筹码减少，沟通赔偿时易陷入被动。 提醒： 工伤认定期间辞职影响大，建议先等认定结果和赔偿有初步方案后，再决定是否辞职。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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