劳动纠纷 法律问答
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雇佣不满18周岁的员工是否合法[律师回复] 在中国，关于雇佣员工的年龄规定是这样的：虽然雇佣不满18周岁的员工不是绝对违法的，但确实有一些限制条件。 通常情况下，用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。 然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，它们在招用未满16周岁的未成年人时，就必须按照国家的有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。 而对于16周岁以上但不满18周岁的未成年人，用人单位是可以招用的。不过，不能安排他们从事过重、有毒、有害等会危害他们身心健康的劳动，也不能让他们从事危险作业。 同时，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查。总之，雇佣16周岁以上不满18周岁的员工，一定要符合法律规定，并且要保障他们的合法权益，不能因为他们年龄稍小就忽视这些方面。福建法务
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公司结业应该在多久内赔偿[律师回复] 你知道公司结业时那赔偿时间到底咋回事不？这可跟公司的清算进程还有法律法规大有关系。就好比咱去超市买东西，得先把账结了才能走人对？公司结业也一样，得先把员工的工资、经济补偿这些给结了。 按照那《劳动合同法》，就像是一个规矩大法，经济补偿得按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。这就跟咱种庄稼似的，种了一年就得收一年的粮食。 要是公司清算那叫一个顺利，就跟跑步比赛跑第一似的，那通常会在清算结束后的合理时间内，就把赔偿给结了，一点都不拖泥带水。可要是清算过程跟那迷宫似的，复杂得很，还涉及到债务纠纷啥的，那可就麻烦，就跟那路上堵车一样，赔偿时间就得延长。 总之，法律可没明文规定一个固定的赔偿期限，就跟没给咱一个确切的时间让咱等公交一样，得靠咱自己去督促公司尽快履行赔偿义务。咱可不能傻等着，得像那孙悟空似的，火眼金睛盯着公司，要是发现不对劲，就赶紧用法律武器保护自己的权益，可不能让自己吃亏。福建法务
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主动离职怎么才有赔偿[律师回复] 咱就说这主动离职要获得赔偿那可没那么简单。就好比你在一家公司打工，一般情况下主动离职是不太可能拿到赔偿的。但要是出现了以下这些特殊情形，那可就不一样。 比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。 另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。 要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。律图宁德
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服务期内辞职要违约金吗[律师回复] 在服务期内，关于辞职是否需支付违约金，这得根据具体情形来判断。 通常情况下，如果用人单位给劳动者投入了专项培训费用，并且和劳动者明确约定了服务期，要是劳动者违背了服务期的约定，提前辞职了，那就得按照事先的约定，向用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，不能比服务期还没履行完的部分所应分摊的培训费用更多。 另外，如果是用人单位自身存在问题，就像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等这些情况，那么劳动者即便辞职，也不需要支付违约金。总之，是否要支付违约金，得具体情况具体分析，不能一概而论。福建法务
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协商解除补偿标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的补偿标准，主要是依据《劳动合同法》来定的。要是用人单位先提出要协商解除劳动合同，那它就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准哟。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 不过，如果是劳动者主动提出要协商解除，并且用人单位也同意了，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。这里要特别注意，如果是用人单位存在违法的情形，导致了协商解除，那劳动者还有可能获得额外的赔偿。比如说用人单位没按照规定给劳动者缴纳社保，或者违法辞退劳动者之类的情况，劳动者就可以要求用人单位给予额外的赔偿。律图南平
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