劳动纠纷 法律问答
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不定期劳动合同解除该赔偿多少钱[律师回复] （一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情形发生时，用人单位可不用给予赔偿，不过用人单位需留存好劳动者违规的相关证据，以证明解除行为的合法性。 （二）合法解除但需支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资标准。 （三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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试用期三月辞退赔偿多少[律师回复] 1.试用期被辞退有无赔偿取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若无合法理由辞退，则属违法解除劳动关系，需支付赔偿金。 2.赔偿标准方面，因试用期通常工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月数计算。 3.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按职工月平均工资三倍数额支付。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图泉州
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单方解除劳动合同没写明理由怎么办[律师回复] （一）用人单位单方解除劳动合同没写明理由时，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明解除理由并继续履行合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同没写明理由，在试用期提前三日口头或书面告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若未按规定且给单位造成损失，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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