劳动纠纷 法律问答
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惠安县-郭献...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职后没休完的年假应如何处理[律师回复] 劳动者离职时要是年假还没休完，有对应的合法处理方式。 按照法律规定，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当你和单位解除或者终止劳动合同的时候，如果这一年没让你休完该休的年假，单位得按你当年工作的时间，折算你应休却没休的年假天数，然后给你支付没休年假的工资报酬。不过要是折算下来还不足一整天，这部分就不支付报酬了。 折算方法是用当年度在这个单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以你全年应该享受的年休假天数，最后减去这一年已经安排你休的年假天数。 单位要按照你日工资收入的 300%给你支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了你正常工作时候的工资收入，也就是说，单位除了给你正常工资，还得额外多给 200%的工资作为补偿。 要是你和单位因为没休年假的工资起了争执，咱劳动者也不用怕。可以先和单位好好沟通商量。要是商量不成呢，你可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来帮你解决问题。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规渠道维护自己的合法权益。大家在遇到这类问题时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。本地法律顾问...
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被开除的员工没休完年假有无补偿[律师回复] 被开除的员工如果年假没休完，是能得到相应补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止了劳动合同，当年还没安排职工休满应休的年假天数，那单位就得按照职工当年的工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过要注意，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分报酬。 折算方法是这样算的，用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年假天数，最后减去当年度已经安排的年假天数。 单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实包含了职工正常工作期间的工资收入。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 如果用人单位拒绝支付这笔补偿，员工也有办法维权。比如可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图泉州
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产假期间辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。律图专业咨询...
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职工医疗期需不需要签订协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签协议。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治疗休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工是有权利享受医疗期待遇的。就算没签协议，只要符合法律规定的条件，职工照样能享受该有的待遇。就像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、签协议也有不少好处。通过协议，能把医疗期内双方的权利和义务确定下来，这样以后就不容易产生纠纷。协议里可以写清楚医疗期有多久，这是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来算的；还有医疗期的工资待遇，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例等重要内容。 3、要是单位和职工对医疗期的事情达成了一致，签个书面协议，能让双方的权益和义务更清楚，实际操作起来也更方便。到底签不签医疗期协议，单位和职工可以根据实际情况来决定。律图平台咨询...
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年假未休遭辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 年假没休就被辞退，工资结算这里面可大有门道。工资通常由正常工资和未休年假工资两部分构成。 正常工资的发放上，用人单位要按照劳动者正常上班的天数，结合和劳动者签合同里约定好的工资标准来算，像计时工资、计件工资、奖金，还有各种津贴补贴这些钱都会算在里面，一直发到解除劳动合同那一天。打个比方，签合同说一个月工资8000，这个月上班了15天，就按这个标准算出这15天的工资。 未休年假的工资也有说法。按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作实在安排不过来，没办法让职工休年假，得经过职工同意才行。对于职工该休却没休的年假天数，单位要给职工按日工资收入300%发年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时发的工资。也就是说，除了正常工作期间发的钱，单位还得再多给劳动者日工资收入200%作为没休年假的补偿。算日工资时，用职工月工资除以21.75天就行，这个月工资是指没发未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。 要是劳动者和单位在工资计算上有了矛盾，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不下来，不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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