劳动纠纷 法律问答
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泉州-陈雅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-郭献...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-刘一...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位因你不胜任解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意的是，单位得拿出证据，证明劳动者确实不胜任工作。要是单位拿不出足够证据，或者没给劳动者培训、调岗，就直接解除合同，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种事，要清楚自己的权益，要是单位违法解除合同，要敢于维护自己的合法权益。律图泉州
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劳动合同签订时需不需要有实习期[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，很多人会有个误区，觉得必须得有实习期。但实际上，实习期可不是法律上的说法，在实际操作里大家说的实习期通常就是试用期。而且试用期不是强制要求的内容，它是用人单位和劳动者可以商量着来的事儿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是都同意，那就可以约定试用期。不过试用期的时长是有讲究的，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能六个月。并且，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。 这意味着，要是双方觉得不用通过试用期来互相了解、考察，完全可以不约定试用期，直接签订正式劳动合同，把双方该有的权利和义务写得明明白白。要是决定约定试用期，那就得在法律规定的范围内来操作，这样才能保证双方的合法权益不被侵犯。法律是保障大家权益的底线，严格按照法律规定来签合同，才能避免之后可能出现的麻烦。律图泉州
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公司股东和员工未签合同该怎么解决[律师回复] 很多人搞不清股东和公司签不签劳动合同的问题。其实，如果股东只是单纯以股东身份参与公司，没和公司建立劳动关系，那就不用签劳动合同。但要是股东同时在公司任职，成了公司员工，或者普通员工入职公司，公司没签劳动合同，该怎么办呢？ 根据劳动法律法规，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。这时，劳动者可以先和公司商量，要求补签合同，还要公司支付这期间多一倍的工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会让公司改正，支付相应补偿。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委作出裁决后，公司不按要求做，劳动者还可以向法院申请强制执行。 因此，没签合同的股东或员工，可以先跟公司好好协商，要是不行，就通过投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同两次到期第三次未签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 如果劳动合同到期两次，到第三次用人单位没和劳动者签合同，劳动者有这些办法可用： 1、劳动者可以跟用人单位提出，要签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就能让用人单位每个月付双倍工资。 2、要是用人单位不肯付双倍工资，劳动者能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。得在仲裁有效时间内，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。律图法律顾问...
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试用期离职交接工作得花几天[律师回复] 法律没明确规定试用期离职交接工作的时间，一般由用人单位和劳动者协商确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这三天内，劳动者要配合单位完成工作交接。不过，工作交接时间受岗位和工作内容复杂程度影响。 要是工作简单，一两天或许就能完成交接。但要是工作复杂，涉及重要项目、核心业务，或者有大量资料、客户信息等，交接时间可能延长到一周甚至更久。 实际操作时，劳动者要遵循诚实信用原则，尽量在合理时间内完成交接，保障单位正常运营。用人单位也得提供必要协助和指导，别故意拖延交接时间。 要是双方在交接时间上有争议，可以先协商、调解。协商、调解不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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