劳动纠纷 法律问答
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补偿里是否要算上岗位津贴[律师回复] 在涉及补偿时，岗位津贴是否计算在内，得看补偿的具体种类和对应的规定。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。简单来说，岗位津贴是工资的一部分，所以在计算经济补偿时，就应该把岗位津贴算进去。 再说说工伤补偿。依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付。岗位津贴属于工资福利待遇，所以在这个停工留薪期的补偿里，也得包含岗位津贴。 要是遇到其他类型的补偿，就得看具体的规定和协议了。要是规定或者协议里明确说了不算岗位津贴，那补偿里就不会有；要是没明确说，一般就应该把岗位津贴算进补偿范围。 给大家的法律建议是，在遇到补偿问题时，一定要仔细查看相关的法律法规和具体的补偿协议，弄清楚补偿的计算方式和范围。要是对补偿有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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干了两天中介工作不给工资怎么处理[律师回复] 工作两天后，中介不给发工资，这事儿搁谁身上都闹心，但咱们可以用法律武器来维护自己的权益。 第一步是和中介好好谈一谈。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给报酬。就像你去商店买东西，付了钱就得拿到商品一样。你要心平气和地跟中介说清楚你工作的情况，要求他们支付这两天的工资。在沟通的时候，记得用手机录个音或者留好聊天记录，这以后可能就是有用的证据。 要是和中介协商不成，那就去找劳动监察部门。这就好比你遇到了不公平的事儿，找警察来主持公道。你得准备好能证明自己工作的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你做个证。把这些情况向当地的劳动监察大队反映，他们有权力调查中介，要是中介真的违法了，还会对他们进行处罚。 如果前面的办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是到了一个“裁判所”，专门解决劳动方面的纠纷。你要在规定的时间里，把书面的仲裁申请和证据材料交上去。之后仲裁机构会安排调解或者开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，除了一些法律规定的特殊情况，还可以在一定时间内向法院起诉。 总的来说，遇到中介不发工资，别害怕，咱就积极收集证据，一步一步按法律规定来维护自己的权益。律图泉州
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实习期奖金未发，应该怎样处理[律师回复] 实习期间奖金没发，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，奖金属于劳动报酬一部分。你可以找单位人事部门或者上级领导，问问奖金为啥没发，让他们说明情况，明确发放时间。沟通时，注意保留聊天记录、邮件这些证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况。你要准备好能证明实习关系和奖金约定的材料，像实习协议、工作证、考勤记录，还有关于奖金的书面承诺或者聊天记录。然后去当地劳动监察部门填投诉表格，他们会依法调查处理。 也能申请劳动仲裁。如果劳动监察解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁得在规定时效内提出，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不服，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法权益。本地专业咨询...
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劳务派遣工遭遇降工资要如何解决[律师回复] 1、劳务派遣的员工要是遇到工资被降低的情况，解决办法还是不少的。可以先试着和相关的人谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司就是员工的用人单位，得和被派去工作的员工签合同。要是工资被降了，员工可以先找劳务派遣公司聊聊，让他们说清楚为啥降工资，拿出合理的依据。另外，实际用员工干活的用工单位也可以去反映情况，毕竟用工单位和劳务派遣公司签的协议里，对工资待遇这些是有规定的。 2、要是谈不拢，就可以考虑调解。可以向企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上专门调解劳动争议的组织，申请调解。这些组织会在中间帮忙协调，让双方达成和解。 3、还能去申请仲裁。劳务派遣员工在知道或者应该知道自己权益被侵害的那天起，一年之内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，到法院去起诉，让法院来审理和判决，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越规范，劳务派遣工遇到降薪等问题，要积极利用这些途径来维护自己的权益。律图泉州
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离职前报销没到手应该怎么办[律师回复] 离职前要是报销款还没到手，劳动者可以这么办。 先跟原单位沟通协商。直接跟单位财务或者相关负责人说，问问报销没处理是什么原因，要求他们按照公司规定的流程尽快办理。要是因为流程没走完，就了解下具体进度，该提供材料就配合提供。 要是协商没用，就得收集能证明报销事实的证据，像费用发票、报销申请单、审批记录这些。这些证据对后面维权很关键，可不能马虎。 要是发现单位是故意拖欠报销款，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，还能责令单位支付报销款。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因为劳动报酬、福利这些事儿产生争议，是可以申请劳动仲裁的。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付报销款。 要是对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，还能要求单位支付报销款以及可能产生的利息等损失。平台精选咨询...
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