劳动纠纷 法律问答
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不签订劳动合同一定要付双倍工资吗[律师回复] 在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。律图泉州
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入职4个月被辞退，补偿金给多少钱[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定，依据不同情形有不同处理方式。 如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，入职4个月就被合法辞退，一般能拿到半个月工资的补偿金。 而要是用人单位违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是如果劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，入职4个月被违法辞退，员工能得到1个月工资的赔偿金。 不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。律图龙岩
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哺乳期遭辞退，期间工资该如何计算[律师回复] 哺乳期女职工被用人单位辞退是个严重的事儿，这属于违法解除劳动合同。咱们先来说说工资计算。正常上班时，工资就按劳动合同里定好的来算，像基本工资、绩效工资这些固定的部分都得给。要是因为单位违法辞退，女职工没法正常工作了，单位就得赔偿这段时间的工资损失，一般就按照正常出勤时的工资标准给。 被辞退的女职工维护自己合法权益有不少办法。可以先和单位沟通，让单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，把欠的工资补上。好多时候，坐下来好好谈能解决问题，和平解决对大家都好。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉。这些部门能管这事儿，有权力让单位把错事儿改过来。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一步，女职工可以要求单位支付工资和赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍算的。经济补偿怎么算呢，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 哺乳期的女职工是受法律特殊保护的，单位要是违法辞退，就得担法律责任。所以女同胞们遇到这种事儿别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。律图泉州
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一个月工伤工资到底应该怎么计算[律师回复] 1、工伤工资也就是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这个停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时的工资，一般有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些，但不包括加班工资。毕竟停工留薪期是给职工因工伤没法正常工作的补偿，而加班工资是额外工作时间的报酬，不在补偿范围。 2、关于计算方法，要是职工工资稳定，就用受伤前12个月的平均工资作为停工留薪期工资标准。要是工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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