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不给转正可以要经济补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者试用期到期未转正能否索要经济补偿要分情况，用人单位无正当理由违反约定到期不给转正可主张补偿，因自身原因未转正一般不能获得补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位无正当理由违反试用期及转正条件约定，到期不给劳动者转正，这属于违法解除或终止劳动关系，劳动者有权利主张经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是因为劳动者自身不符合转正考核标准等正当原因未转正，通常不能获得经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考核材料等证据，若和单位协商补偿没达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图泉州
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辞职一个月工资要多久发放[律师回复] 在我国，依据工资支付暂行规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应即时付清劳动者工资，所以正常辞职时，离职当日结清当月工资是合理要求。 1. 一般情况：按规定，解除或终止劳动合同当日，用人单位需一次付清工资，保障劳动者权益，使其离职后能及时获得劳动报酬。 2. 特殊情况：若存在特殊约定或客观原因，如离职审计、核算复杂绩效奖金等，在合理期限内支付工资可能合法，但合理期限无统一标准。 3. 维权措施：若超过一个工资支付周期（通常一个月）未发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获相应赔偿，维护自身合法权益。律图泉州
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底薪加提成怎么算工伤工资[律师回复] 工伤期间工资计算的确有其特殊性，尤其对于底薪加提成的工资结构。在工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤时的平均工资。 1. 计算方法：需将工伤前一段时期（如数月）的工资总收入汇总，包含底薪、提成等所有收入，再除以对应的工作月数，所得平均工资即为工伤期间应发工资标准。 2. 地区差异：不同地区在具体执行上可能存在不同，要参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定。 建议职工在遇到工伤工资计算问题时，及时向单位了解具体计算方式。若与单位就工资发放存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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