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申请有限公司破产该怎么做，股东担何责[律师回复] 有限公司破产申请和股东责任是不少人关心的问题。当公司还不上到期债务，资产也不够还全部债或者明显没能力还钱时，债务人能向法院申请重整、和解或者破产清算；债权人也能向法院申请对债务人重整或者破产清算。申请时，要提交破产申请书和相关证据，像财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告等。 在有限公司里，股东一般以认缴的出资额为限对公司负责。要是股东如实出资，也没滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，通常不用对公司债务担额外责任。不过，有几种特殊情况股东要担责。一是出资不实，股东没按章程足额出资，得补足差额，还要对其他足额出资的股东承担违约责任。二是抽逃出资，股东抽逃出资损害债权人利益，要在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。三是法人人格否认，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。律图龙岩
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公司破产时是否可单独解除合同[律师回复] 公司破产时在满足法定程序的条件下能够单独解除合同。法院受理破产申请后，对于破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方。若管理人自破产申请受理之日起两个月内未通知对方，或收到催告后三十日内未答复，即视为解除合同。即便管理人决定继续履行，对方也有权要求提供担保，管理人不提供的同样视为解除。 解决措施和建议如下： 1.作为合同相对方，在知悉合作公司破产时，应及时催告管理人明确合同履行情况。 2.若管理人决定继续履行，要求其提供有效担保以保障自身权益。 3.关注法定时间节点，一旦出现视为解除合同的情形，及时采取应对措施减少损失。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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