劳动纠纷 法律问答
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单位违约终止合同赔偿金数额是多少[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，例如工作3年7个月，应按4年计算；工作4个月，补偿半个月工资。 （二）核算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）考虑工资上限：若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （四）计算赔偿金：赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。平台优选咨询...
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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