劳动纠纷 法律问答
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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解除合同后赔偿损失的标准是什么[律师回复] 结论： 解除合同后赔偿损失标准依不同情形而定，违约解除有损失赔偿计算方式，非违约方需举证，有违约金条款按约定处理，因不可归责原因解除一般无需赔偿，赔偿遵循填平原则。 法律解析： 当因违约解除合同，损失赔偿额要涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失范围。非违约方要对损失承担举证责任。若合同约定了违约金条款，可按约定来主张，要是约定违约金与实际损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构调整。而因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，通常无需赔偿，除非法律另有规定或合同另有约定。赔偿遵循填平原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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