劳动纠纷 法律问答
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公司入职签的保密协议是否具效力[律师回复] 入职公司时签的保密协议，一般是有法律效力的。根据《民法典》《劳动合同法》等法律，保密协议属于合同，满足一定条件就有效。 条件一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说员工和公司都能独立承担民事责任。条件二，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况，比如公司不能强迫员工签。条件三，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 保密协议会明确保密范围、期限，以及双方的权利义务。公司能要求员工保守商业秘密，员工得遵守协议。要是员工违反了，公司可以追究违约责任，要求赔偿损失。 但要是保密协议显失公平，员工可以走法律途径撤销协议。所以，入职签的保密协议通常有效，但要符合法定条件，内容也得公平合理。员工遇到问题，可通过法律手段维护自身权益。本地法律顾问...
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入职公司没签劳动合同要怎么处理[律师回复] 入职公司却没签劳动合同，劳动者别慌，法律会保障你的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于你们已经订立了无固定期限劳动合同，这可是长期的保障。 遇到这种情况，你先和公司好好商量，让他们给你补签书面合同，并且把该给的双倍工资补上。商量的时候留个心眼，像和老板的聊天记录、通话录音这些都收集好，万一之后有啥纠纷，这些都是能证明你们谈过这事的证据。 要是和公司协商没啥结果，你可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力让公司改正不签合同的错误行为，要是公司还不改正，那劳动监察部门就会给公司处罚。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内去申请。申请的时候要准备好材料，像考勤记录、工资条、工作证这些能证明你在这公司工作过的东西，还有仲裁申请书。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，你可以去人民法院起诉。总之，用对方法，勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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工作十年没签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 工作十年没签劳动合同，不同诉求的诉讼时效不一样。 如果是要未签书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害那天开始算。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。不过在司法实践里，一般认为未签合同二倍工资差额不算劳动报酬，受一年仲裁时效约束。工作都十年了，基本过了这个时效。 要是因为没签合同产生其他劳动争议，像要经济补偿、违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁时效同样是一年，从知道权利被侵害时起算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁之后，要是对结果不服去法院起诉，就适用民事诉讼程序规定，符合条件法院会受理。 所以，工作多年没签合同，想维权得清楚不同诉求的时效，别过了时间，不然权益可能没法保障。要是有复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳动合同期满公司不续签是否给赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期，公司不打算续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司以和原来一样的条件或者更好的条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这种情况公司不用支付经济补偿。其他情况下，固定期限劳动合同到期不再续签，公司就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 3、但要是劳动者有严重违反公司规定或者被法律追究刑事责任等错误行为，公司可以选择不续签合同，而且不用支付经济补偿。所以，劳动合同期满公司不续签时，大多要给补偿，不过具体还得看实际情况。律图平台咨询...
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解除雇佣合同能不能拿到补偿[律师回复] 1、能不能拿到解除雇佣合同的补偿，得看具体情况。要是雇主在没有正当理由的情况下单方面解除合同，一般要给受雇者补偿。怎么补偿呢，先看双方之前是咋约定的。要是合同里清楚写了解除合同给多少补偿、怎么给，那雇主就得按合同来付钱。要是合同里没提这事儿，受雇者可以让雇主赔偿因为合同解除给自己造成的损失，像没干满的那段时间本来能拿到的收入。 2、要是受雇者自己有错，比如严重违反工作纪律，或者给雇主带来了重大损失，雇主因此解除合同，受雇者通常就拿不到补偿了。还有就是雇佣合同到期了，双方也没说要接着续约，这种情况一般也没有补偿。 3、要是双方在解除合同补偿这事儿上起了争执，受雇者可以先跟雇主商量解决。要是商量不下来，受雇者可以把相关的证据收集起来，像合同、工作记录、工资支付的凭证这些，然后通过打民事官司的方式来维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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