劳动纠纷 法律问答
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公司股东和员工未签合同该怎么解决[律师回复] 很多人搞不清股东和公司签不签劳动合同的问题。其实，如果股东只是单纯以股东身份参与公司，没和公司建立劳动关系，那就不用签劳动合同。但要是股东同时在公司任职，成了公司员工，或者普通员工入职公司，公司没签劳动合同，该怎么办呢？ 根据劳动法律法规，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。这时，劳动者可以先和公司商量，要求补签合同，还要公司支付这期间多一倍的工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是情况属实，会让公司改正，支付相应补偿。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委作出裁决后，公司不按要求做，劳动者还可以向法院申请强制执行。 因此，没签合同的股东或员工，可以先跟公司好好协商，要是不行，就通过投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同两次到期第三次未签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 如果劳动合同到期两次，到第三次用人单位没和劳动者签合同，劳动者有这些办法可用： 1、劳动者可以跟用人单位提出，要签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就能让用人单位每个月付双倍工资。 2、要是用人单位不肯付双倍工资，劳动者能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。得在仲裁有效时间内，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。律图法律顾问...
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已签解除劳动协议，还可不可以反悔[律师回复] 签订解除劳动协议后，通常不能随便反悔。因为按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，解除劳动协议就属于合同，对签协议的双方都有法律约束力。要是协议是在双方自愿、平等，协商一致，还没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题的情况下签的，那协议就是合法有效的，双方都得按协议来做。 不过，也有特殊情况能反悔。要是能证明签协议的时候被欺诈、胁迫了，比如单位用不发工资威胁员工签协议；或者协议内容有重大误解，像员工对协议关键条款理解错了；又或者协议显失公平，像单位利用自身优势或者员工没经验，让员工多承担义务，少拿补偿，员工就可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。但要注意，当事人得在知道或者应该知道撤销事由那天起一年内行使这个撤销权。所以签协议前一定要仔细考虑、认真阅读，别稀里糊涂就签了，不然很可能要承担不利后果。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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试用期三个月内被辞退要怎么解决[律师回复] 试用期三个月内被辞退，可按以下方式应对。 先明确辞退原因。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要负责举证，证明有明确录用条件、劳动者知道该条件，以及劳动者不符合条件的情况。 要是用人单位不能证明，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可和用人单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己合法权益。平台优选咨询...
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要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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