劳动纠纷 法律问答
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离职拿到补偿金后年假要怎么折算[律师回复] （一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。 （二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 （三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。 （四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。律图龙岩
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年假没休完公司倒闭怎么赔偿[律师回复] （一）核算应休未休年假天数。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法计算，不足1整天的部分不支付补偿。 （二）确定补偿金额。用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。 （三）申报债权。在公司倒闭进入清算程序时，员工要及时作为债权人申报该笔未休年假补偿。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。平台专业咨询...
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