劳动纠纷 法律问答
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合同没标注薪资，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同没标注薪资，不一定会有赔偿问题。不过，有办法解决薪资约定不明的情况。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成的，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 要是用人单位不按上述方式和劳动者确定工资，还低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实际中，劳动者可以收集一些证据，用来证明自己的工资水平，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。这样在维权的时候，就能更好地主张自己的权益。律图龙岩
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迟到1分钟被扣工资该怎么解决[律师回复] 劳动者迟到1分钟就被扣工资，有几种办法可以解决。 首先可以和用人单位沟通协商。先心平气和跟单位聊聊，了解下公司关于迟到扣工资的规定，看看合不合理、符不符合法律规定。要是觉得不合理，就跟单位指出来这种做法可能违法，还可以要求单位把扣的工资补发给你。根据我国《劳动合同法》，单位规章制度得合理合法，如果太苛刻、损害劳动者权益，咱们劳动者是有权提意见的。 要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、能体现工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后劳动监察部门会按照法律规定对单位开展调查和处理。 如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会来审理并给出裁决结果。 最后，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过打官司的方式维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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被执行人重病在身，工资还会被执行不[律师回复] 即使被执行人重病在身，工资也还是有可能被执行的，不过得给被执行人及其要抚养、赡养的家属留下生活必要费用。 按照民事诉讼法，法院有权扣下、取走被执行人该拿来履行义务的那部分收入，不过得留够被执行人及其扶养家属生活必要的钱。要是被执行人得了重病，就得考虑他治病、康复护理等实际情况，保证他最基本的生活和医疗需求。 执行法院会综合考虑当地生活水平、被执行人的病情，还有赡养抚养这些情况，来确定该留多少生活必需费用。把必要费用扣除后，剩下的工资部分法院就能依法执行，拿去偿还债务。 要是被执行人因为重病变得很穷，实在没能力偿还债务，法院可能会先裁定结束这次执行程序。等被执行人以后有能力还钱了，再接着执行。所以，被执行人即便重病在身工资可能被执行，但也会有相关的保障措施来平衡债权人和被执行人的权益。律图龙岩
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劳动合同期满不续签是否有二倍工资[律师回复] 在劳动合同期满不续签的情况里，正常来讲是不会出现二倍工资情况的，不过实际要分不同情形来看。 要是劳动合同到期了，单位主动提出不续签，然后和劳动者终止劳动合同，单位给的不是二倍工资，而是要支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，小李在公司干了两年半，公司不续签合同，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是单位提出继续续签合同，而且条件维持甚至比原来还好，可劳动者自己不同意续签，这种情况下合同自然终止，单位不用给经济补偿，更没有二倍工资这回事。 二倍工资一般是在单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候才会用到。这是因为单位不及时签合同，侵犯了劳动者权益，所以法律才规定要支付二倍工资。劳动合同期满不续签显然不属于这种情形。 所以，对于普通的劳动合同期满不续签，劳动者不能要求单位支付二倍工资。如果遇到疑惑，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询，来了解自己的权益。律图平台咨询...
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