劳动纠纷 法律问答
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年前2月9说要调岗，厂长找我谈了，我是后勤仓库副主管，要给我调到品检，我在仓库做了9年，从仓库专员做到副主管，合同签的也是签仓库，现在已经是无固定期限合同了，从未接触品检，工作上是有配合，但对质量标准跟工具我都不懂，我不同意拒绝了， 2月10老板又找我谈，我也说了我有家庭小孩在读书，品检岗位又要出差，我也不能不胜任，拒绝了。 2月10下午陈经理来找我谈，要给0.5N补偿金，让我也拿出诚意，我也退了一步，本来我将近9年，N+1是10个月，我就给7个月，没谈拢 2月10晚上我问她，原岗位都在，原部门还有5个人上班，为什么要调我走，她回我过完年继续去上班（当时工厂当天聚完餐放假了） 我以为事情[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。郑馨律师
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辞退给予2n赔偿具体标准是多少[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照2N赔偿标准支付赔偿金。协商过程中，要注意保留沟通记录。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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