劳动纠纷 法律问答
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怎么证明是劳动关系而不是劳务关系[律师回复] 证明劳动关系需从多方面考量。 1. 主体特定：劳动关系主体明确，一方为用人单位，另一方为劳动者，此乃基础特征，确定双方身份对认定劳动关系至关重要。 2. 管理从属：劳动者受用人单位劳动管理，须遵守其规章制度，如考勤制度，体现出劳动者对用人单位的从属关系。 3. 报酬规律：报酬支付具有规律性，定期发放工资，固定的发放周期是劳动关系的常见表现。 4. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，像服装厂工人制衣工作与服装厂业务紧密相连。 5. 证据支撑：劳动合同是直接证明，若无，工资支付凭证、工作证等也可作为有力证据。 建议劳动者注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资条等。用人单位应规范用工管理，签订劳动合同，明确双方权利义务。5解答 3.6w浏览
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入职三天突然被辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内劳动者权益受法律严格保障。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且不付经济补偿；若无证据证明就辞退，属违法解除。 入职三天同样受保护，具体措施如下： 1. 要求用人单位说明辞退理由，若理由不合法，可主张继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。 2. 若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准为：工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因工作不满半年，获得的赔偿金应为一个月工资，此处工资指在该单位的平均工资。 建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图龙岩
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干了10年临时工被辞退有哪些补偿[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动关系认定：临时工若符合劳动关系构成要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就应认定为建立了劳动关系，而非简单以“临时工”一概而论。 2. 辞退补偿：若构成劳动关系被辞退，需分情况看待。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，要按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。 3. 非劳动关系情况：若不构成劳动关系，比如是劳务关系等，辞退补偿主要看双方约定，一般不存在法定辞退补偿。 提醒： 临时工应注意保留工作相关证据，以便在权益受侵害时准确判断关系性质并主张补偿，若案情复杂建议咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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什么单位能证明没有劳动关系[律师回复] 以下这些单位或机构，有可能证明不存在劳动关系： 1. 社区居委会、村委会这类基层组织。要是劳动者跟用人单位没建立劳动关系，这些组织也许清楚其就业状况等相关信息。 2. 工会组织。在有工会的企业里，工会对员工就业情况会有一定记录和了解。 3. 相关行业协会。某些行业的协会可能掌握着行业内企业和员工关系等方面的信息。 4. 劳动者居住地方的派出所。在碰到劳动纠纷等情况时，派出所可能有相关记录或者了解相关情况。 不过要注意，这些单位或机构的证明效力得看具体情况，不能统一而论。要是发生了劳动纠纷，要综合多方面的证据，才能确定是否存在劳动关系。毕竟劳动关系的认定不是简单的事儿，需要全面、细致地考量各种因素，这样才能得出比较准确的结论。律图漳州
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劳务工辞退赔偿怎么赔[律师回复] 1. 通常来说，要是用人单位违法辞退劳务工，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿得看劳动者在这个单位工作的时间长短。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 4. 如果劳务工有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，然后被辞退了，这种情况下用人单位是不用支付赔偿金的。 5. 总而言之，得根据实际的具体情况，来判断用人单位的辞退行为是不是合法的。只有判断清楚了，才能确定用人单位要不要支付赔偿金，以及具体要支付多少赔偿金。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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