劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期有没有护理费[律师回复] （一）明确护理需求：职工在停工留薪期若生活不能自理需要护理，要先经医疗机构证明，确定确实存在护理的必要，这是获取护理费的重要前提。 （二）单位护理安排：所在单位接到相关证明后，有两种护理方式可供选择。一是派人直接进行护理，这样能更直接地照顾到工伤职工的需求；二是如果单位不方便派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费，让职工自行安排合适的护理人员。 （三）遵循相关规定：具体的护理费标准和操作流程并非统一固定的，需要依据当地的工伤保险政策以及企业内部规定等相关依据来执行。职工和单位都应了解并遵循这些规定，以保障双方的权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这样规定是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活照料需求，使其在工伤治疗恢复期间能得到适当照顾。5解答 4w浏览
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底薪加提成怎么算工伤工资[律师回复] 工伤期间工资计算的确有其特殊性，尤其对于底薪加提成的工资结构。在工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤时的平均工资。 1. 计算方法：需将工伤前一段时期（如数月）的工资总收入汇总，包含底薪、提成等所有收入，再除以对应的工作月数，所得平均工资即为工伤期间应发工资标准。 2. 地区差异：不同地区在具体执行上可能存在不同，要参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定。 建议职工在遇到工伤工资计算问题时，及时向单位了解具体计算方式。若与单位就工资发放存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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劳动仲裁上诉需要律师吗[律师回复] 劳动仲裁后上诉至法院，是否聘请律师应综合多方面考量。 首先，法律赋予当事人自主决定是否委托律师的权利，非强制要求。若案件具备事实清晰、法律关系单纯、涉案金额不大的特点，同时自身对劳动法律法规熟知，也掌握一定诉讼技巧与辩论能力，那么自行上诉是不错选择，可节省律师费用开支。 其次，若案件情况复杂，存在多重法律关系交织、证据杂乱难以梳理等状况，或者自身不熟悉法律程序、欠缺诉讼经验，聘请律师就显得很有必要。律师凭借专业素养和丰富实践经验，能够高效收集与整理证据，精准适用法律，合理制定诉讼策略，为当事人争取更有利的判决结果。当事人要依据自身实际状况，慎重权衡后决定是否聘请律师 。5解答 3.7w浏览
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