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未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析: 依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。 若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。 因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析: 确实允许。 下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开: 当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时; 在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位; 假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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未签劳动合同以及缴纳社保是两回事吗
[律师回复] 解析: 在未签署劳动合同时,同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。 只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在,企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。 若发现用人单位未能积极落实这些规定,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。 需要特别强调的是,未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题,即使未签署书面劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。 对于劳动者而言,如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同,应当及时主动地提出这方面的需求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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公司没有签劳动合同,没有缴纳社保,员工提离职被告知需要提前一个月申请,不然没有工资,这种情况需要如何仲裁
[律师回复] 你好,现在是离职了,还是有在上班。
福建尚坤(漳...
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工作不到半年被公司辞退,口头通知,没有任何理由
[律师回复] 您好,有交社保吗,有签定劳动合同
福建尚坤(漳...
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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房产纠纷法院可以冻结账户吗
在法律程序中,诉讼保全法院原则上无法冻结房产,而适用于银行账户等类型的财产。通常情况下,申请人需赴人民法院提交申请及缴纳一定数额的保证金,以确保其申请符合相关规定,然后,人民法院会依据申请对被告方的银行账户实施冻结措施,并对涉案房屋进行强制查封。
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判决执行
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拆迁户房产纠纷怎么办理
1.在拆迁过程中若出现纠纷,建议双方当事人以协商的方式进行解决,以便双方能够通过面对面交流的形式达成共识并签订和解协议。 2.如经协商仍无法化解纷争,可以考虑寻求司法途径,依法向法院提起诉讼,借助法律武器以及国家强制力来维护自身的合法权益。
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房屋拆迁
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