债权债务 法律问答
137.6
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方能单独把夫妻共有的房子拿去抵押吗[律师回复] 通常来说，夫妻一方不能独自把两人共有的房子拿去抵押。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要处分共有的不动产，得经过所有共同共有人的同意，不过要是共有人之间有其他约定，那就另当别论。夫妻在婚姻期间获得的房产，一般属于夫妻共同共有的财产。 要是一方没经过另一方同意，就私自把共有的房屋抵押出去，这种抵押行为可能会被认定为无权处分。但要是抵押权人属于善意第三人，也就是他不知道，也不应该知道抵押人没有处分权，而且已经办理了抵押登记手续，还支付了合理的对价，那么抵押权人就能依据善意取得制度获得抵押权。这时候，另一方要是有损失，可以向擅自处分房屋的一方要求赔偿。 如果房屋只登记在一方名下，那这一方可能会利用登记的外观，单独去办理抵押手续。为了避免这种风险，夫妻双方可以在房产证上登记两个人的名字。要是房子已经只登记在一个人名下，另一方也能通过申请增加共有人登记，来保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
夫妻之间可不可以互相做担保[律师回复] 夫妻间能互相做担保，不过法律实践和效力认定上有特殊情况。 《中华人民共和国民法典》没禁止夫妻相互担保。一般民事活动里，只要夫妻有相应民事行为能力，意思表示真实，担保行为不违法违规、不违背公序良俗，担保合同就有效。 但司法实践中，夫妻相互担保的效力常被质疑。婚姻存续期间，夫妻财产通常是共同财产，双方对共同财产有平等处理权。债务人不履行债务，债权人要求担保人担责时，因夫妻共同财产状况，担保可能失去实际意义，债权人债权难以通过这种担保有效保障。 涉及银行贷款等金融机构业务时，金融机构通常不接受夫妻相互担保。金融机构为防范风险，要求担保有实际代偿能力，而夫妻共同财产特性让其觉得夫妻相互担保无法真正降低风险。 所以，虽然法律未禁止夫妻相互担保，但实际操作和效力认定有局限性。若考虑夫妻相互担保，要充分了解风险。可咨询专业法律人士，看是否有其他更合适的担保方式，保障债权实现，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
就是我家人在2018年的时候做了一个担保人，然而我家人小时候比没读书那期间我们全家人都不知道，这段时间才收到法院传票，然后被执行人那期间家庭出现了一点变故没还钱，担保人可以向法院诉讼取消这个担保人吗[律师回复] 担保责任不是想取消就能取消的。法院传票已到，说明债权人起诉了，你家人作为担保人，得先看担保合同是否有效、是否过了保证期间、有没有伪造签名等情形。如果存在这些法定事由，可以向法院提出抗辩，请求不承担担保责任。另外，被执行人没还钱，担保人代偿后，可以凭判决或还款凭证向被执行人追偿。建议尽快整理合同、传票、还款记录，找律师分析具体案情，再决定应诉策略。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.3w浏览 -
就是我家人在2018年的时候签了一个担保人，然而我家人小时候比没读书不识字，那时候我和我家人都不知道，被执行人后面家中出了一些事，一直没还钱，这样有什么办法解决的吗[律师回复] 担保这事确实棘手。你家人不识字，但签了字法律上通常认，除非能证明当时被欺骗或胁迫，否则很难完全免责。先别慌，要赶紧查清楚担保合同上写的是连带保证还是一般保证，以及保证期间是否已经过了。如果是连带保证，债权人没在保证期间内主张权利，担保人就不用再担责；就算要承担责任，代还之后也能向被执行人追偿。建议你立刻收集合同、催款记录等材料，重点看有没有超期或没主张权利的证据，必要时向法院提出抗辩。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
151****2846
137****8752
134****4592
