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医疗期满后合同到期单位能否终止合同[律师回复] 1. 医疗期满后劳动合同到期，单位终止合同的处理要区分情况。若劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 2. 若在规定医疗期内，单位不能因合同到期终止劳动合同，需延续至医疗期满。若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3. 建议单位严格按照法律规定处理合同到期事宜，准确评估劳动者工作能力，合理安排岗位。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法终止合同情况，及时通过合法途径维护权益。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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