劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同 ，5.22日提出离职未标明具体时间，6.22正式提出在7.1日离职但是他不让我走，我到时间直接离职不给工资怎么办[律师回复] 如果你没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然享有劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果单位不同意你离职或不支付工资，你可以采取以下措施：1. 与单位协商解决，明确表达你的诉求。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。记得收集好工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳务合同欠薪三月该怎么处理[律师回复] 遭遇劳务合同欠薪三月，可通过多途径追讨欠薪。 1.友好协商：先与用人单位友好协商支付欠薪，同时保留好协商记录。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾升级。 2.收集证据：若协商不成，收集证明劳务关系和欠薪事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。充足证据是后续维权的关键。 3.行政投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付。借助行政力量施压，促使用人单位履行支付义务。 4.仲裁维权：也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。 5.诉讼解决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图龙岩
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公司承包的赔偿标准究竟是什么[律师回复] 公司承包赔偿标准因具体情形而异。公司承包经营合同违约赔偿，按合同约定执行，有明确违约金条款的，违约方依约支付；约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加。 因侵权导致的赔偿，需承担侵权责任，赔偿数额为侵权行为造成的直接和间接损失。 涉及劳动合同赔偿，公司承包后员工权益受损，用人单位可能支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议公司在承包经营中，明确合同条款，避免违约行为。遇到侵权问题，及时采取措施减少损失。涉及员工权益，严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。平台优选咨询...
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