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[律师回复] 处理拖欠工资走劳动仲裁，最核心的就是把证据准备扎实，每一步都符合程序要求，很多人第一次操作很容易漏关键材料，导致来回跑冤枉路。先把前期的准备工作做足，这是整个流程里最关键的部分。先整理能证明你和单位存在劳动关系的材料，劳动合同、社保缴费记录、日常发的工资条、考勤打卡记录、工作群里的聊天截图这些都算数，哪怕没有签正式合同，这些零散的材料拼起来也能佐证关系。之后要把单位拖欠工资的事实固定下来，去银行打印近半年或者对应时段的工资流水，看清楚有没有未足额到账的部分，还有老板或者人事发过的承诺补发工资的聊天记录、邮件、甚至单位打给你的欠条，你和负责人催要工资时的通话录音都可以，上面最好能明确体现出欠了你多少工资、是哪几个月的。确定好你要提的申请内容，除了要求单位付清拖欠的工资之外，因为单位没及时足额发劳动报酬，你还可以直接提一并解除劳动关系，要单位给经济补偿金，金额是按你在这个单位的工作年限算，每做满一年就给一个月的工资。材料备齐之后，你要去劳动合同实际履行地，也就是你平时上班的地点，或者单位的注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要提前写好仲裁申请书，把你和单位的基本信息、具体的请求、事情的前因后果写清楚，带上自己的身份证复印件，从网上打印出来的单位工商信息，还有之前整理好的全部证据材料，按照被申请人的人数准备对应份数的副本一起交过去。仲裁委收到你的材料之后，会在5天之内告诉你要不要受理，要是受理了，他们会在5天内把你提交的申请书副本送到单位那边，单位有10天的时间提交答辩书，就算他们拖着不交，整个仲裁程序也不会受影响。大部分仲裁庭在正式开庭之前，都会先帮你们双方做调解，要是能谈成一致的支付协议，签好的调解协议书签收之后就直接生效，之后单位要是不按协议给钱，你可以直接去法院申请强制执行。要是调解谈不拢，就会正常开庭，双方当场拿出证据互相核对说明，各自陈述自己的诉求和理由，仲裁庭会根据双方提交的材料认定实际情况。整个仲裁流程一般从受理当天算起45天内就能出结果，要是案情比较复杂，最多也只会延长15天，整体不会超过60天。要是你现在等着工资交房租付医药费，生活实在困难，还可以申请先予执行，仲裁庭核实情况后会把相关材料直接移送给法院，让单位先把钱打给你应急。拿到裁决书之后，要是你对结果不满意，大部分情况可以在收到裁决书的15天之内向法院起诉。要是你追索的工资金额不超过当地月最低工资标准的12个月总和，那这个裁决就是终局裁决，你要是不服还能在15天内去起诉，单位那边除非有法定的特殊情形，不然只能去中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。要是裁决书已经生效，单位还是拖着不肯履行支付义务，你直接带着材料去法院申请强制执行就可以。还要特别注意劳动仲裁的时效是1年，从你发现自己工资被拖欠的当天开始计算。要是你还在这个单位上班，就不用受这个1年的限制，随时可以提申请。但如果你已经从这个单位离职了，就得从离职当天算起的1年之内提交仲裁申请，超过时间之后，你的权益就很难通过仲裁得到保障了。

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