劳动纠纷 法律问答
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劳动争议请律师收费方式是怎样的[律师回复] （一）若案件简单不涉及财产关系，可选择计件收费，明确按件确定的收费金额，避免后续费用纠纷。 （二）涉及经济补偿等财产标的的案件，要了解律师按标的额比例收费的具体比例及变化情况，合理预估费用。 （三）计时收费需提前与律师确认每小时收费标准及有效工作时间的计算方式。 （四）若考虑风险代理，要清楚劳动争议中请求支付劳动报酬等案件不能实行，避免违规操作。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图龙岩
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公司将工作转他人员工怎么维权[律师回复] 公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有权维权。公司变更劳动合同需与员工协商一致并书面确定，未经员工同意的转移工作属违法行为。 员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确表达不同意工作转移，要求按原合同履行。因为劳动合同变更需双方协商一致且书面确定。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等。 3.若公司强行转移工作且造成不利影响，如降薪、不合理调岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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提供劳务者责任赔偿的标准怎样定[律师回复] 1.提供劳务者因劳务受损，赔偿责任按接受劳务方与提供劳务方各自过错确定。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用、误工费；若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2.各项费用计算有法定标准，医疗费按实际票据确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金和死亡赔偿金依据伤残等级或受诉法院所在地居民人均可支配收入计算。 3.若损害由第三人造成，提供劳务者可请求第三人赔偿，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。 解决措施和建议： 1.双方应注意保留好医疗票据等相关凭证，以便准确计算赔偿费用。 2.对于过错认定有争议的，可通过协商或法律途径解决。 3.提供劳务者遇第三人致害时，及时选择合适的赔偿请求对象。本地专业咨询...
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员工依劳动法受损赔偿标准如何定[律师回复] 结论： 员工依劳动法律受损的赔偿标准多样，要根据具体情形确定赔偿额度。 法律解析： 不同的劳动权益受损情形有不同的赔偿标准。工伤赔偿依据工伤保险条例，医疗费用实报实销，停工留薪期工资按原工资福利标准给，一次性伤残补助金按伤残等级从一级的二十七个月本人工资到十级的七个月本人工资，解除或终止合同时的一次性医疗和就业补助金按统筹地区规定执行。违法解除劳动合同，按劳动合同法需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。未签书面劳动合同，自用工第二个月起支付二倍工资，最长十一个月。拖欠工资除足额支付外，劳动行政部门可责令加付一定比例赔偿金。未缴纳社保致员工损失，单位要赔偿相应损失。劳动权益受损的情形复杂，赔偿标准也各有不同。若遇到劳动权益受损的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图龙岩
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