工伤赔偿 法律问答
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工伤认定没下来前辞职有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定程序方面，工伤认定期间辞职，单位因无劳动关系束缚，协助义务履行的主动性降低，不配合提供材料的情况常有发生，缺少关键材料，劳动保障部门调查困难，工伤认定的进度就会被拖延，甚至可能因证据不足导致认定失败。 （2）赔偿方面，一次性伤残就业补助金等赔偿项目与劳动关系紧密相关，辞职后单位支付该部分赔偿的责任和意愿可能改变，职工获取赔偿难度加大。虽然一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但在实际操作中，若单位不配合，职工也可能面临领取障碍。而且辞职后职工谈判筹码减少，沟通赔偿时易陷入被动。 提醒： 工伤认定期间辞职影响大，建议先等认定结果和赔偿有初步方案后，再决定是否辞职。5解答 3.8w浏览
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工伤协商一致解除劳动合同有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，工伤后协商一致解除劳动合同，可依省级规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有约定还能拿经济补偿。这是对劳动者工伤后的权益保障，为其后面生活提供一定支持。 但解除合同意味着原单位不再负责工伤后面治疗费用，同时也失去该单位的工作岗位和福利。 （2）用人单位方面，解除合同支付补助金后，通常可不再承担工伤员工后面大部分因工伤引发的费用，有效降低用工成本。 然而，若协商解除的程序存在违法情况，或者给予员工的补偿不合理，那么用人单位将面临劳动仲裁或诉讼风险，败诉后会承担更多经济赔偿与法律责任。 提醒： 劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，都要注意遵守法律规定，确保程序合法、补偿合理。有疑问建议咨询专业律师进一步分析。5解答 3.1w浏览
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工伤仲裁调解的时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤仲裁调解时间确实没有明确法定时长限制。仲裁庭在裁决前会先调解，这是为了高效解决纠纷，减少当事人矛盾。 （2）仲裁委从受理仲裁申请起，正常情况下45日内要结束案件审理，复杂案件经批准可延长不超15日，这给整个仲裁程序设定了时间框架。 （3）调解在仲裁全过程都可能开展。如果双方配合度高、赔偿分歧小，调解能快速完成；要是争议大、事实法律问题复杂，调解耗时久甚至可能失败。 （4）实践中工伤仲裁调解完成时间差异大，数周或数月都有可能，主要取决于双方意愿和协商进度。 提醒： 工伤仲裁调解耗时不定，建议当事人积极表达意愿，理性协商。若有复杂问题，可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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