工伤赔偿 法律问答
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工资4000，7级工伤大概能得到多少赔偿[律师回复] 七级工伤赔偿涉及多个方面，咱们得清楚各项赔偿的情况。 首先是一次性伤残补助金，这是按照13个月的本人工资来计算的。打个比方，如果你的月工资是4000元，那这部分赔偿就是4000乘以13，也就是52000元。这是对受伤职工身体损伤的一种补偿。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准由省级政府来定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就可以拿到这两笔钱。不过由于各地标准不一样，所以具体数额得看当地规定。 在工伤治疗期间，职工不用太担心收入问题。因为原工资福利待遇是不变的，单位会按月支付。治疗工伤所花的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。另外，住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能按照规定从工伤保险基金支付。 因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准有差异，没办法算出精确的赔偿总额。所以呢，要是你想知道具体能赔多少，建议去查询当地工伤保险的相关规定，也可以直接咨询当地社保部门或者专业律师，这样就能弄清楚赔偿金额了。平台优选咨询...
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若用人单位不认可工伤认定要如何举证[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，要是职工或者其家属觉得是工伤，但单位不这么认为，就得由单位来证明不是工伤。 单位可以从这几方面来举证： 1、证明员工受伤不是在上班时间。平常说的上班时间，一般就是劳动合同里写的或者单位规定的时间。要是单位能拿出考勤记录、监控视频这些证据，显示员工受伤的时候不在正常上班时间，那就能有力证明不是工伤。 2、证明受伤地点不是工作相关场所。工作场所不只是员工平时工作的那块地儿，因为工作需要去的其他地方也算。单位可以用现场照片、证人的说法等，证明员工受伤的地方跟工作没关系。 3、证明伤害和工作没关系。举例来说，单位提供工作任务安排、操作流程规范，能说明员工受伤时干的事儿不是在完成工作，或者是因为员工自己故意不按规矩操作才受的伤。 要是单位没办法拿出能证明员工不是工伤的有效证据，那社保部门就会按照员工提供的证据或者调查结果，来认定是不是工伤。这么一来，单位就得承受举证失败的后果，也就是说员工受的伤会被认定是工伤。平台精选咨询...
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周末自行加班时在途中死亡算不算工伤[律师回复] 周末自行加班途中死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，指的是职工为了上下班，在合理时间内，在工作单位和居住地之间往返的合理路线。要是员工自己周末去加班，符合“上下班途中”的条件，并且是因为非本人主要责任的交通事故或者特定事故死亡，就可以认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。要是员工在去加班的路上突发疾病死亡，虽然不在工作岗位，但有些地方的法院会考虑工作连贯性，结合实际情况判断符不符合工伤认定条件。 但要是员工自行加班，单位不认可，也没有证据证明是为了完成工作任务，这种情况下就很难认定为工伤了。所以啊，如果遇到这种事情，建议及时收集相关证据，像加班安排、工作沟通记录这些都可以留着。最后再向当地社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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劳务外包过程中伤亡应由谁来负责[律师回复] 1、劳务外包里伤亡责任的承担得看具体情形。要是劳动者和外包单位有劳动关系，在工作期间出现伤亡，通常外包单位要负责工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，并且经过工伤认定的，就能享受工伤保险待遇。 2、要是外包单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等；而外包单位要承担停工留薪期的工资福利等费用。要是外包单位没缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就全得它来担。 3、要是发包单位有过错，比如明明知道外包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，还把业务发包出去，那发包单位就得和外包单位一起承担连带赔偿责任。 4、要是劳务外包形成的是劳务关系，而不是劳动关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就按照双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务的一方有过错，就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方有过错，就能减轻接受劳务一方的责任。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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